Nový zaměstnanec-insolvence

• začátečníík (neregistrovaný)

  31. 7. 2014 14:36

  Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou. Máme u nás brigádníka-dohoda o provedení práce do 10 000,-Kč. Od 1.8.2014 měl nastoupit na HPP, na dotazníku až dnes vyplnil, že je v insolvenčním řízení. Prý mu předešlý zaměstnavatel nechce vystavit zápočtový list ani nemá potvrzenou výpověď, kterou prý mu předal. Tak nevím, jestli nadále u něho pracuje a uplatňuje slevu na poplatníka a z dohody mám taky srážet? Připadá mi to, že mu to takhle vyhovuje! Můžeme ho přijmout bez potvrzení o zaměstnání? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2014 16:48

    KL (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec-insolvence
    Bez ZL ho prijmout můžete. Insolvenci si ověříte v insolvencnim rejstriku dle rodneho cisla. Srazet budete jak na prednostni pohledávky. On ma povinnost kontaktovat insolvenčního správce a ten Vas pak vyrozumi. Kazdopadne, ak zjistite dle insolvenčního rejstriku, ze insolvenci ma, srazet musite. Slevu na dani mu uplatnite ak podepise ruzove prohlaseni. Vy nemusíte resit, zda ma nebo nemá nekde jinde ještě pracovni pomer.
    K zamysleni - ak uz před nastupem dela tohle, jak asi bude pracovat? ....