Napomenutí zaměstnance a osobní ohodnoce
-
-
Ilona tau. (neregistrovaný)
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
V osobním ohodnocení máme tento text:
Osobní ohodnocení je poskytnuto při pracovním
úvazku 40 hodin týdně. Tento tarif může být
přiznán v souvislosti s dosahovanými
výbornými pracovními výsledky.
A ještě tu pán vyřvával,že má méně než ti další pitomci. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
Ale pracovní neschopnost mu nevyplácí Kooperativa, ale OSSZ. Kooperativa provede pouze odškodnění. -
sonka1 (neregistrovaný)
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
no taky si říkám proč Kooperativa? proč nemá zaplacenou nemocenskou? na to nemá vliv že je v insolvenci dle mého osobní ohodnocení není nárokové, taky mám případy, kdy v rámci neplnění úkolů je kráceno a nebo není přiznáno vůbec.To že kolem sebe kope je normální, na to bych ani snad nereagovala. -
Olga Č. (neregistrovaný)
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
>>>>>Prosím , musím si zde ulevit a prosím jenom o názory.
>>>>>Zaměstnanec neuposlechl nadřízeného. Měl nějaký úkol.
>>>>>Vedoucí nechal napsat právníkem napomenutí za
>>>>>neuposlechnutí a oznámil mu,že mu vezme 50% osobního
>>>>>ohodnocení.
>>>>>
>>>>>Máme Dohodu o smluvní mzdě, kde je základní hodinová
>>>>>sazba + osobní ohodnocení.
>>>>>
>>>>>Pán šel ihned na PN. Dnes na mě přišel, že ten papír
>>>>>si můžeme strčit za klobouk, že on tu není v té
>>>>>funkci
>>>>>co měl dělat. Že jestli mu to osobní ohodnocení
>>>>>vezmem, tak že byl u právníka a je to diskriminace.
>>>>>
>>>>>Že nemá vyplacenou už 2 měsíce neschopnost. On měl
>>>>>pán
>>>>>totiž pracovní úraz a od 4.7. je to na Kooperativě.
>>>>>Pán má insolvenci, tak to u něj trvá déle.
>>>>>
>>>>>Já se prosím ptám, jak se může zaměstnanec ohánět
>>>>>diskriminací, že mu vezmem osobní ohodnocení?
>>>>>
>>>>>Děkuji.
>>>>
>>>>
>>>
>>> Osobní
>>>ohodnocení je poskytnuto při pracovním
>>>
>>>
>>> úvazku 40
>>>hodin týdně. Tento tarif může být
>>>
>>>
>>> přiznán v
>
>no taky si říkám proč Kooperativa? proč nemá
>zaplacenou nemocenskou? na to nemá vliv že je v insolvenci dle
>mého osobní ohodnocení není nárokové, taky mám
>případy, kdy v rámci neplnění úkolů je kráceno a nebo není
>přiznáno vůbec.To že kolem sebe kope je normální, na to
>bych ani snad nereagovala.
Děkuji za názory.. Nemocenskou má vyplacenou. 4.7. jsme posílali doklady na KOOPERATIVU, náhradu mzdu, bolestné atd...a čeká na vyplacení. Pán mě na mysli tohle..
Mě spíš udivilo..že jestli mu nedáme osobní, je to diskriminace a půjde k soudu, a jaktože má menší mzdu než ti dva....no prostě...já potom po takových výstupech jsem psychicky v koncích. Děkuji. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
Podle mého názoru by nemusel dostat osobní ohodnocení žádné, protože tam máte napsáno, že MŮŽE být přiznáno v závislosti na výborných výsledcích (takže může, ale nemusí - a on navíc dobré výsledky neměl). S tou nemocenskou nemohu soudit - pokud náhradu mzdy v prvních 2 týdnech dostal a na sociálku byly odeslány včas všechny podklady, tak je vše ok. Spíš vidím problém s tou náhradou ztráty na výdělku. Té se domáhat může, protože sice existují 2 způsoby, jak ji zaměstnanec dostane (buď přes mzdu od zaměstnavatele nebo mu ji pošle Kooperativa), ale podle zákona ji má zaměstnanci průběžně hradit zaměstnavatel.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 8. 2014 6:49
Prosím , musím si zde ulevit a prosím jenom o názory.
Zaměstnanec neuposlechl nadřízeného. Měl nějaký úkol. Vedoucí nechal napsat právníkem napomenutí za neuposlechnutí a oznámil mu,že mu vezme 50% osobního ohodnocení.
Máme Dohodu o smluvní mzdě, kde je základní hodinová sazba + osobní ohodnocení.
Pán šel ihned na PN. Dnes na mě přišel, že ten papír si můžeme strčit za klobouk, že on tu není v té funkci co měl dělat. Že jestli mu to osobní ohodnocení vezmem, tak že byl u právníka a je to diskriminace.
Že nemá vyplacenou už 2 měsíce neschopnost. On měl pán totiž pracovní úraz a od 4.7. je to na Kooperativě. Pán má insolvenci, tak to u něj trvá déle.
Já se prosím ptám, jak se může zaměstnanec ohánět diskriminací, že mu vezmem osobní ohodnocení?
Děkuji.