Pracovní smlouva a mzdový výměr

• LenkaS (neregistrovaný)

  1. 8. 2014 14:16

  Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní smlouvy a mzdového výměru. V pracovní smlouvě je uvedeno, že za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, jejíž výše je stanovena v oznámení o mzdovém výměru. Dále je v pracovní smlouvě uvedeno, že zaměstnanec souhlasí s tím, že za prvních 15 nařízených přesčasových hodin měsíčně neobdrží zvláštní odměnu. (Tou odměnou je myšleno zaplacení práce přesčas včetně příplatku za práci přesčas.)
  Může to být takto uvedeno? Mzda je uvedena v mzdovém výměru, zaměstnanec byl ústně seznámen při podpisu mzd.výměru s tím, že mzda je i za přesčasové hodiny. Když vynásobím 15 hodin dvanácti měsíci je to 180 hodin. Na druhé straně zaměstnanec neodpracuje každý měsíc 15 hodin přesčasu. Na výplatní pásce má mzdu dle mzdového výměru a skutečně odpracované hodiny (i nad fond) bez zaplacení přesčasu. Může to takto být?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2014 15:49

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva a mzdový výměr
    >Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní smlouvy a
    >mzdového výměru. V pracovní smlouvě je uvedeno, že za
    >vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, jejíž výše je
    >stanovena v oznámení o mzdovém výměru. Dále je v pracovní
    >smlouvě uvedeno, že zaměstnanec souhlasí s tím, že za
    >prvních 15 nařízených přesčasových hodin měsíčně
    >neobdrží zvláštní odměnu.
    
    z toho jaksi plyne, že bylo dle § 114/3 ZP úmyslem zam-tele sjednat mzdu s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 15 hod. měs., ale formulace je podle mne špatná, zvláštní odměna není mzda + příplatek, i když si zam-tel myslí co chce.
    
    
    (Tou odměnou je myšleno
    >zaplacení práce přesčas včetně příplatku za práci přesčas.)
    >Může to být takto uvedeno? Mzda je uvedena v mzdovém
    >výměru, zaměstnanec byl ústně seznámen při podpisu
    >mzd.výměru s tím, že mzda je i za přesčasové hodiny.
    >Když vynásobím 15 hodin dvanácti měsíci je to 180 hodin.
    >Na druhé straně zaměstnanec neodpracuje každý měsíc 15
    >hodin přesčasu. Na výplatní pásce má mzdu dle
    >mzdového výměru a skutečně odpracované hodiny (i nad fond)
    >bez zaplacení přesčasu. Může to takto být?
    >
    z