Překážka v práci - zaměstnavatel

• p. (neregistrovaný)

  5. 8. 2014 7:59

  Dobrý den, zaměstnavatel neměl v červenci několik dní pro zaměstnance žádnou práci. Jestli správně chápu, tak by to měla být překážka v práci na straně zaměstnavatele podle § 209 ZP. Náhrada by tedy měla být minimálně 60 % průměrné mzdy. Je to tak správně? A jak evidovat ve mzdách? Je ještě něco, na co si dát pozor? Já se s tím setkávám úplně prvně, tak aby nebyl nějaký průšvih. Předem děkuji a přeji krásný den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2014 8:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: překážka v práci - zaměstnavatel
    § 209 ZP
    2) Upraví-li v případech podle odstavce 1, dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.
    
    Máte tuto dohodu sjednanou s odborovou organizací nabo stanovenou ve vnitřním předpise? Pokud ne, pak zaměstnancům náleží náhrada ve výši 100%.
    Proč jste jim v 14 denním předstihu nenařídili čerpání řádné dovolené? Nemuseli jste platit překážky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2014 8:25

    p. (neregistrovaný)

    Re: překážka v práci - zaměstnavatel
    Protože jeden zaměstnanec dovolenou již vybral a druhý ji sice má, ale má zaplacený zájezd a to by mu už nedalo. Jedná se tedy jen o dva a to na 2 dny. Odborovou organizaci nemáme. Jsme malá firma a ve vnitřních předpisech je uvedeno 60 %. Tedy by neměl být problém, že?

    •   Zobrazit celé vlákno