Zánik firmy a MD

• karluška (neregistrovaný)

  5. 8. 2014 11:00

  Firma zanikla a odhlášky na OSSZ a VZP jsou také k 30.6.2014-od té doby jsem na nemocenské a navíc během srpna jdu na MD. Výpověď mi nebyla dána, jelikož jsem v ochranné době. Na OSSZ mi řekli, že jsem měla tu výpověď dostat. Co s tím?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2014 11:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zánik firmy a MD
    Nesměla byste dostat výpověď pro nadbytečnost. Ale v případě, že se zaměstnavatel ruší, ji dostat můžete, přesněji musíte (nebo se na ukončení dohodnout z důvodu rušení zaměstnavatele), protože nemůžete být vedena pod neexistujícím zaměstnavatelem. Náleží Vám odstupné. Předpokládám, že firma jde do insolvence a že je tam nějak správce, kontaktujte ho, je potřeba to rychle vyřešit. Nebo jak to myslíte, že firma zanikla?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2014 12:19

    . (neregistrovaný)

    Re: Zánik firmy a MD
    Je dosud veden Váš zaměstnavatel na www.justice.cz v aktivních firmách?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2014 13:20

    karluška (neregistrovaný)

    Re: Zánik firmy a MD
    Majitelé šli do důchodu a zrušili živnost. byla jsem jediný zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 8. 2014 14:00

    . (neregistrovaný)

    Re: Zánik firmy a MD
    FO ?
    PO ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2014 14:39

    . (neregistrovaný)

    Re: Zánik firmy či zánik zaměstnavatele
    Na druhou stranu i nepodnikající osoba může být zaměstnavatelem. Jen abyste jednou nemusela shánět na komunikaci s nimi Melindu Gordon.
    
    Výňatek z odpovědi na dotaz na stránkách spolcest.cz
    2) zaměstnavatel ukončil svoji činnost ..... Důležité si je uvědomit, že zaměstnavatel má právo, ale nikoliv povinnost dát Vám výpověď. Nezaniká-li zaměstnavatel (je třeba rozlišit ukončení činnosti a zánik zaměstnavatele jako takového), nic mu nebrání v tom Vás zatím "neřešit" a počkat jaká bude situace v době, kdy Vám bude končit rodičovská dovolená (zaměstnavatel může kalkulovat s tím, že třeba pro Vás v mezičase zase bude mít práci, s tím, že sama požádáte o ukončení pracovního poměru, protože nebudete mít hlídání pro dítě, že bude mít víc času na to sehnat finanční prostředky na odstupné i s tím, že v mezičase zbankrotuje..) ....
    
    http://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-jm/internetova-poradna/1/4011/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2014 7:45

    karluška (neregistrovaný)

    Re: Zánik firmy či zánik zaměstnavatele
    Majitelé FO, podali odhlášky jako zaměstnavatelé na OSSZ a VZP a tím mne právě vyzvali z těchto institucí, že se mnou měli ukončit i PP.Ale přeci ND a pak MD bude vypláceno v och. lhůtě a tudíž i tato doba je mi započítávána na důchod a pro VZP za mne bude platit stát.

    •   Zobrazit celé vlákno