Penzijní pojištění
-
-
JirkaZ (neregistrovaný)
Re: penzijní pojištění
Tak počkejte, až to sjedná a pak pošlete peníze.
Navíc si myslím, že není úplně nutné mít ve smlouvě sjednán příspěvek zaměstnavatele - fondy si s tím poradí, pokud bude platba natypována správně.
Daňový problém tam určitě není, pokud je splněna zákonná podmínka : par. 24/j/5 ZDP, tj :
5. práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví jinak,
Rozhodující je datum platby, nikoliv vyúčtování ve mzdách - navíc není povinné to mít ve mzdách. Jen je to vhodné v případě, kdy hrozí dodanění, tj. roční příspěvek spolu s ŽP by mohl překročit 30 tis. Kč/rok.
Není povinnost posílat příspěvek každý měsíc, periodicita je na rozhodnutí zaměstnavatele.
- Paní Jana.N - Amazon faktury Poslední názor: 2.3.
- Paušální výdaje 40 %? Poslední názor: 2.3.
- Daňové přiznání - poradit Poslední názor: 2.3.
- Mzdy Poslední názor: 2.3.
- Student a daňové přiznání Poslední názor: 1.3.
- Je nutné vždy uvádět opravné daňové doklady v kontrolním hlášení? Poslední názor: 1.3.
- Tvorba OP podle § 8c nebo 8a Poslední názor: 27.2.
- Firma v insolvenci Poslední názor: 27.2.
- Povolenka jako zaměstnanecký benefit Poslední názor: 27.2.
- Úroky u uvěru Poslední názor: 27.2.
- Přiznaný důchod a sleva na sociálním pojištění Poslední názor: 27.2.
- Zaměstnání UA Poslední názor: 27.2.
- Daňový bonus Poslední názor: 26.2.
- Odpisová skupina Poslední názor: 26.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Fenomén sociálních sítí: Od studentského seznamování k debatám o bezpečnosti
-
Senior dal podvodníkům všechny své úspory. Půl milionu přinesl v igelitce
-
Předčasný starobní důchod a možnost přiznat ho zpětně
-
10 důvodů, proč lidi nenakoupí na vašem e-shopu
-
Registrace zahraničního zaměstnance pro účely JMHZ
-
Na nealko v restauraci bude nižší sazba DPH, než když si ho vezmete s sebou
ČLÁNKY DO MAILU
6. 8. 2014 9:55
Dobrý den. prosím o radu. Od 05/14 máme vnitřní směrnici kde ohledně příspěvku zaměstnavatele na penzijní pojištění.Ti zaměstnanci co neměli tak si sjednali. Bohužel u jednoho vzniklo to, že si myslel, že smlouvu co kdysi uzavíral má zrušenou a uzavírala se mu nová. Dokonce u stejného ústavu.Bohužel ústav nezapracoval jak měl, a toto nám nesdělil. bylo to uzavíráno přes nezavislého finančního poradce. Tudíž jsem měla za to, že to má od 05/14 uzavřeno a jen je prostě nepořádník co mi nepřinesl smlouvu. částku jsem do výplaty dávala, s tím, že to pošlu až mi přinese smlouvu./ kvůli VS/.A ted došlo ke zjištění, že smlouvu má již uzavřenou od roku 2012 a je aktivní. ale nemá tam příspěvek od zaměstnavatele.Není problém nahlásit změnu, ale nevím co s těmi 3 měsíci co jsme mu to dávali do výplaty a neposílali. šlo by to udělat tak, že bych výplaty opravila a dala mu to celé ve výplatě do srpna?? jde mi o to aby to bylo pro zaměstnavatele daňově uznatelné. a případně nějak upravit směrnici. ale to netuším ja. Je mi jasné, že nejjednodušší je mu říct bohužel.. a dávat mu to až od srpna. ale jsme malá firma, on je dlouholetý zaměstnanec..tak ho šef nechce o to ošidit. a hlavně to nebyla jenom jeho chyba.. také žil v tom, že to má uzavřeno. Prosím o rady jsem už bezradná.. děkuji mockrát