Uvěznění zaměstnance ve vazbě
-
-
jasná. (neregistrovaný)
není zač, pěkný den
>>>Dobrý den,
>>>chtěla bych se zeptat jak postupovat v případě, že
>>>byl
>>>zaměstnanec uvězněný? Jeden náš zaměstnanec byl
>>>odsouzený na dva roky nepodmíněně a již od začátku
>>>srpna
>>>nechodí do zaměstnání. Bohužel jsem se to dozvěděla
>>>až
>>>dnes od jeho spolupracovníka, poté co jsem zjišťovala
>>>co
>>>se děje. Bude nás policie informovat nebo máme
>>>rozvázat PP pro hrubé porušení a poslat na adresu
>>>trvalého
>>>bydliště, popř. jak prosím správně postupovat v tomto
>>>případě? Nechceme zaměstnance vést dva roky mimo
>>>evidenční stav.
>>>Děkuji
>>>>za
>>>radu.
>>
>>http://www.epravo.cz/top/clanky/pracovne-pravni-souvislosti-vazby-a-trestu-odneti-svobody-zejmena-rozvazani-pracovniho-pomeru-ze-strany-zamestnavatele-77160.html
>
>Děkuji za pomoc -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: adresa pro ukončení PP - vězení?
Jestli jsem dobře pochopila ten článek, tak by zam-nec měl informovat zam-tele, že úpí v žaláři, a pak by měl omluveno. Když neinformuje, tak zam-tel ofiko nic neví, pak ani nemůže sázet áčka? Nebo může?
A když se teprve pátráním ( po známých apod.) dozví, že zam-nec je zavřený, co dál? -
Re: Uvěznění zaměstnance ve vazbě
>>>Dobrý den,
>>>chtěla bych se zeptat jak postupovat v případě, že
>>>byl
>>>zaměstnanec uvězněný? Jeden náš zaměstnanec byl
>>>odsouzený na dva roky nepodmíněně a již od začátku
>>>srpna
>>>nechodí do zaměstnání. Bohužel jsem se to dozvěděla
>>>až
>>>dnes od jeho spolupracovníka, poté co jsem zjišťovala
>>>co
>>>se děje. Bude nás policie informovat nebo máme
>>>rozvázat PP pro hrubé porušení a poslat na adresu
>>>trvalého
>>>bydliště, popř. jak prosím správně postupovat v tomto
>>>případě? Nechceme zaměstnance vést dva roky mimo
>>>evidenční stav.
>>>Děkuji za radu.
>>Tak je ve vazbě nebo ve výkonu trestu?
>
>Píše, že byl odsouzený na 2 roky, takže předpokládám,
>že již nemá vazbu, ale výkon trestu.
V nadpisu píše o vazbě, v textu o uvěznění. Možná je ve vazbě v žaláři. -
vladík (neregistrovaný)
Re: Uvěznění zaměstnance ve vazbě
My jsme měli též 1 zamce 2,5 roku ve výkonu trestu, byl ale dobrý, tak jsme mu PP neukončili, jen je problém se ZP a SP- obě instituce po delších diskusích požadovaly odhlášení z obojího pojištění a při návratu opětné přihlášení ( za dobré chování byl dřív doma a ještě si tam dodělal Bc.)
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
- Zaměstnanec v s.r.o. Poslední názor: 23.4.
- Stripe faktury - hromadné stažení? Poslední názor: 23.4.
- Pracovní volno - instruktor na táboře Poslední názor: 23.4.
- Prokurista - JMHZ Poslední názor: 23.4.
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 23.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 22.4.
- Cizoměnové zálohy při pořízení majetku Poslední názor: 21.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
-
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
-
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
ČLÁNKY DO MAILU
11. 8. 2014 6:17
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak postupovat v případě, že byl zaměstnanec uvězněný? Jeden náš zaměstnanec byl odsouzený na dva roky nepodmíněně a již od začátku srpna nechodí do zaměstnání. Bohužel jsem se to dozvěděla až dnes od jeho spolupracovníka, poté co jsem zjišťovala co se děje. Bude nás policie informovat nebo máme rozvázat PP pro hrubé porušení a poslat na adresu trvalého bydliště, popř. jak prosím správně postupovat v tomto případě? Nechceme zaměstnance vést dva roky mimo evidenční stav.
Děkuji za radu.