Re: Rodičovská a nadbytečnost-jak řešit?
No ve smlouvě má právě město , kde je pozice zrušená. Ale zam-tel tvrdí, že jí můžeme nabídnout jinde a když to odmítne , tak je to odmítnutí a tudíž bez odstupného. Také si myslím, že by měla mít nárok, ale tlačí na mě i zaměstnavatel. Uf.
Re: Rodičovská a nadbytečnost-jak řešit?
Tak to se zaměstnavatel mýlí. Pokud má v pracovní smlouvě uvedeno např. Kyjov, vy jste zrušili pracoviště v Kyjově a chcete jí poslat pracovat do Hodonína, pak s tím ona buď musí souhlasit, a pokud nesouhlasí, náleží jí odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
11. 8. 2014 14:16
Dobrý den,
zam-kyni končí 30.9. rodičovská dovolená a má nastoupit do práce, její pracovní místo však bylo zrušeno a my jí nabídli jiné místo na stejné pozici, ale v pobočce v jiném městě (45min autobusem) . Ona však toto místo odmítá a trvá na odstupném.
Jsem jako mzdová účetní nováček a nějak se v tomto nevyznám. Jakým způsobem to prosím vyřídit? Propustit pro nadbytečnost s odstupným nebo pro odmítnutí zaměstnání bez odstupného?
Moc děkuji