Pohotovost x dovolená

• Elis A. (neregistrovaný)

  12. 8. 2014 7:16

  Dobrý den,
  
  chtěla bych Vás požádat o názor. Během celozávodní dovolené, by měly být do fabriky dovozeny nějaké palety a pokud ano, bude potřeba, aby byl někdo ve fabrice a postaral se o danou zásilku. Všude jsem se dočetla, že není možné během dovolené držet pohotovost. Jak byste tedy tento případ vyřešili? Jediné, co mě napadá je to, že zaměstnanec bude muset být normálně v práci a dovolenou si vzít v jiném termínu? Nebo pokud by zaměstnanci nevadilo mít pohotovost v době dovolené pohotovost, tak může?
  
  Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2014 7:27

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pohotovost x dovolená
    Buď bude zaměstnanec v práci nebo se můžete domluvit na pohotovosti, ale nebudete pohotovost vykazovat. Hodiny, které stráví na telefónu v rámci pohotovosti zaplaťte formou odměny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2014 8:20

    all (neregistrovaný)

    Re: Pohotovost x dovolená
    Tak do toho bych se p. Jasná takto nepouštěla. U nás máme pohotovosti celoročně, ale buď musí být zaměstnanec v práci a po pracovní době má pohotovost, nebo má dovolenou. Protože kdyby nastal výkon práce, tak by mu musel zrušit dovolenou a dle mé zkušenosti kontroly přímo po takových případech pasou.
    Určitě bych také nedávala zaměstnanci do rukou fakt, že zákon lze obejít. Nikdy nevíte, kdy toho zaměstnanec může zneužít.
    Osobně bych nechala jednoho zaměstnance v práci a dovolenou by si vybral jindy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2014 8:26

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pohotovost x dovolená
    Máte pravdu all. Napsala jsem pouze možnosti jak lze provést.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 8. 2014 8:31

    all (neregistrovaný)

    Re: Pohotovost x dovolená
    Jo, jo, já vím, taky jsem se vždycky snažila najít schůdné řešení, ale bohužel zkušenosti už mi velí nedávat zaměstnancům do rukou triumfy. Doba kdy jednou vyšel vstříc zaměstnanec a podruhé zaměstnavatel je dávno pryč. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2014 7:02

    Elis A. (neregistrovaný)

    Děkuji Vám za názory
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>chtěla bych Vás požádat o názor. Během celozávodní
    >>>>>dovolené, by měly být do fabriky dovozeny nějaké
    >>>>>palety a
    >>>>>pokud ano, bude potřeba, aby byl někdo ve fabrice a
    >>>>>postaral se o danou zásilku. Všude jsem se dočetla,
    >>>>>že
    >>>>>není možné během dovolené držet pohotovost. Jak byste
    >>>>>tedy tento případ vyřešili? Jediné, co mě napadá je
    >>>>>to,
    >>>>>že zaměstnanec bude muset být normálně v práci a
    >>>>>dovolenou si vzít v jiném termínu? Nebo pokud by
    >>>>>zaměstnanci nevadilo mít pohotovost v době dovolené
    >>>>>pohotovost,
    >>>>>tak může?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji za názory.
    >>>>
    >>>>Buď bude zaměstnanec v práci nebo se můžete domluvit
    >>>>na pohotovosti, ale nebudete pohotovost vykazovat.
    >>>>Hodiny, které stráví na telefónu v rámci pohotovosti
    >>>>zaplaťte formou odměny.
    >>>
    >>>Tak do toho bych se p. Jasná takto nepouštěla. U nás
    >>>máme pohotovosti celoročně, ale buď musí být
    >>>zaměstnanec v práci a po pracovní době má pohotovost,
    >>>nebo má
    >>>dovolenou. Protože kdyby nastal výkon práce, tak by
    >>>mu
    >>>musel zrušit dovolenou a dle mé zkušenosti kontroly
    >>>přímo po takových případech pasou.
    >>>Určitě bych také nedávala zaměstnanci do rukou fakt,
    >>>že zákon lze obejít. Nikdy nevíte, kdy toho
    >>>zaměstnanec
    >>>může zneužít.
    >>>Osobně bych nechala jednoho zaměstnance v práci a
    >>>dovolenou by si vybral jindy.
    >>
    >>Máte pravdu all. Napsala jsem pouze možnosti jak lze
    >>provést.
    >
    >Jo, jo, já vím, taky jsem se vždycky snažila najít
    >schůdné řešení, ale bohužel zkušenosti už mi velí nedávat
    >zaměstnancům do rukou triumfy. Doba kdy jednou vyšel
    >vstříc zaměstnanec a podruhé zaměstnavatel je dávno
    >pryč. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno