Dovolená

• D. (neregistrovaný)

  12. 8. 2014 10:04

  Zaměstnankyně byla od 14.12.2013 v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství) do 20.7.2014. Od 21.7.2014 nastupuje peněžitou pomoc v mateřství. Chce po mně kolik dovolené bude mít v roce 2014.
  Myslím, že žádnou, když v roce 2014 nic neodpracovala ???
  Díky za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2014 10:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Nepíšete nic o tom, že jí pracovní poměr končí.
    
    Protože pro účely dovolené se počítá MD jako doba odpracovaná, bude mít celoroční nárok pokrácený o 3/12. Přepočítejte si pracovní dny nemoci.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2014 10:11

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Myslíte špatně. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za odpracovanou dobu, takže jí vznikne nárok na roční výměru pokrácenou o 1/12 za 100 zameškaných pracovních dnů a další 1/12 za každých dalších zameškaných 21 dnů. Spočítejte si, kolik zameškala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2014 10:23

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Dnes je tedy zase den, nepřestane mě udivovat jak tazatelé vůbec nečtou pravidla a neobtěžují se u základních věcí číst zákon.

    •   Zobrazit celé vlákno