Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
19. 8. 2014 8:44
Dobrý den, prosím o pomoc při řešení následujícího případu.
Zaměstnanec na hlavním pracovním poměru, invalidita 1. stupně, pracovní úraz. Po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby požádal o prodloužení výplaty nemocenských dávek a nebylo mu vyhověno z důvodu absence lékařského posudku. Ten byl vydán o měsíc později s výsledkem: změna invalidity z 1. na 3. stupeň a pokles pracovní schopnosti 70%. Zaměstnanec je téměř nepohyblivý a tudíž nebude moci dále vykonávat svou práci. Pracovní neschopnost dále trvá. Potřebovali bychom poradit, jaký je správný postup při ukončení pracovního poměru, protože zatím nemáme v tomto směru žádnou zkušenost.
Myslím si, že v každém případě musíme počkat na ukončení pracovní neschopnosti. Domnívám se, že potom bychom měli odeslat zaměstnance k poskytovateli pracovnělékařských služeb pro lékařský posudek z jehož závěru by mělo být patrné zda je jeho zdravotní nezpůsobilost důsledkem pracovního úrazu nebo z ostatních příčin (v posudku okresní správy se píše, že rozhodující příčinou poklesu zdravotní schopnosti je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav). Po vydání lékařského posudku bychom měli být schopni ukončit pracovní poměr dle § 52 písmeno d) nebo e).
Prosím, máte někdo podobnou zkušenost a je tento postup správný? Děkuji za každou radu i postřeh.