Nemoc po uplynutí podpůrčí doby

  • (neregistrovaný)

    19. 8. 2014 8:44

    Dobrý den, prosím o pomoc při řešení následujícího případu.
    Zaměstnanec na hlavním pracovním poměru, invalidita 1. stupně, pracovní úraz. Po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby požádal o prodloužení výplaty nemocenských dávek a nebylo mu vyhověno z důvodu absence lékařského posudku. Ten byl vydán o měsíc později s výsledkem: změna invalidity z 1. na 3. stupeň a pokles pracovní schopnosti 70%. Zaměstnanec je téměř nepohyblivý a tudíž nebude moci dále vykonávat svou práci. Pracovní neschopnost dále trvá. Potřebovali bychom poradit, jaký je správný postup při ukončení pracovního poměru, protože zatím nemáme v tomto směru žádnou zkušenost.
    Myslím si, že v každém případě musíme počkat na ukončení pracovní neschopnosti. Domnívám se, že potom bychom měli odeslat zaměstnance k poskytovateli pracovnělékařských služeb pro lékařský posudek z jehož závěru by mělo být patrné zda je jeho zdravotní nezpůsobilost důsledkem pracovního úrazu nebo z ostatních příčin (v posudku okresní správy se píše, že rozhodující příčinou poklesu zdravotní schopnosti je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav). Po vydání lékařského posudku bychom měli být schopni ukončit pracovní poměr dle § 52 písmeno d) nebo e).
    Prosím, máte někdo podobnou zkušenost a je tento postup správný? Děkuji za každou radu i postřeh.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).