Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
19. 8. 2014 8:44
Dobrý den, prosím o pomoc při řešení následujícího případu.
Zaměstnanec na hlavním pracovním poměru, invalidita 1. stupně, pracovní úraz. Po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby požádal o prodloužení výplaty nemocenských dávek a nebylo mu vyhověno z důvodu absence lékařského posudku. Ten byl vydán o měsíc později s výsledkem: změna invalidity z 1. na 3. stupeň a pokles pracovní schopnosti 70%. Zaměstnanec je téměř nepohyblivý a tudíž nebude moci dále vykonávat svou práci. Pracovní neschopnost dále trvá. Potřebovali bychom poradit, jaký je správný postup při ukončení pracovního poměru, protože zatím nemáme v tomto směru žádnou zkušenost.
Myslím si, že v každém případě musíme počkat na ukončení pracovní neschopnosti. Domnívám se, že potom bychom měli odeslat zaměstnance k poskytovateli pracovnělékařských služeb pro lékařský posudek z jehož závěru by mělo být patrné zda je jeho zdravotní nezpůsobilost důsledkem pracovního úrazu nebo z ostatních příčin (v posudku okresní správy se píše, že rozhodující příčinou poklesu zdravotní schopnosti je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav). Po vydání lékařského posudku bychom měli být schopni ukončit pracovní poměr dle § 52 písmeno d) nebo e).
Prosím, máte někdo podobnou zkušenost a je tento postup správný? Děkuji za každou radu i postřeh.