Odebrání osobního ohodnocení

• petkap (neregistrovaný)

  26. 8. 2014 14:15

  Dobrý den,
  prosím o radu, zda musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně, že mu v daném měsíci odebírá (nepřiznává) osobní ohodnocení, neb zaměstnanec učinil morální a lidskou chybu.
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2014 14:22

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odebrání osobního ohodnocení
    A jak máte někde to osobní ohodnocení stanoveno, definováno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 21:05

    petkap (neregistrovaný)

    Re: Odebrání osobního ohodnocení
    Ve mzdovém výměru

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2014 12:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odebrání osobního ohodnocení
    A jak je to tam napsáno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 8. 2014 13:16

    petkap (neregistrovaný)

    Re: Odebrání osobního ohodnocení
    Je tam uvedená tabulka + je to jednostranný právní akt - zaměstnanec ho nepodepisuje, tak by to mělo jít v pohodě odebrat, co říkáte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2014 13:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odebrání osobního ohodnocení
    Nevím jakou tabulku tam máte uvedenou, ale obecně: Mzdový výměr je jednostranné stanovení základní mzdy a dalších částí mzdy a není třeba, aby to odsouhlasoval zaměstnanec. Ale ptala jsem se, jak to tam má napsáno ohledně toho osobního ohodnocení. Pokud by tam bylo napsáno, že se mu náleží např. 2000 Kč osobního ohodnocení, tak mu náleží vždy, dokud nedojde k vydání nového mzdového výměru, ve kterém bude napsáno, že mu osobní ohodnocení nenáleží. Ale ten pak bude platný až na to období další - např. nový mzdový výměr mu bude dán před započetím práce a od té doby platí. Ne zpětně.
    Jiná je situace, když má ve mzdovém výměru napsáno, např. že MŮŽe být přiznání osobní ohodnocení až do výše 2000 Kč, pak přiznáno být může, ale nemusí.
    Anebo tam může být napsáno, že mu náleží ohodnocení 2000 Kč při splnění takových a takových podmínek - no a když je nesplní, tak není ani ohodnocení.
    Takže záleží na formulaci ve výměru.

    •   Zobrazit celé vlákno