Rada-pracovní poměr

• Adamx (neregistrovaný)

  26. 8. 2014 16:19

  dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit ohledně zaměstnání prodavačky - viz zaručená mzda?
  
  dále bych potřeboval poradit, pokud ji chci zaměstnat na zkrácení úvazek 5,5 nebo 6,5 hod, co se mi spíše vyplatí HPP na zkrácený úvazek nebo dohoda o pracovní činnosti?
  děkuji moc za ochotu a pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2014 16:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: rada-pracovní poměr
    Prodavačku bych viděla tak ve 3. skupině - zaručená mzda 10400 Kč měsíčně nebo 61,70 Kč na hodinu.
    Pro zaměstnavatele je výhodnější DPČ (výpovědní doba jen 15 dnů, nenáleží odstupné, nenáleží dovolená..), ale pokud má mít úvazek 5,5 nebo 6,5 h, což je v průměru 27,5 nebo 32,5 h týdně, tak jedině pracovní poměr, na DPČ je to moc hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2014 7:38

    Radka73 (neregistrovaný)

    Re: rada-pracovní poměr
    Prosím, u DPČ také musí zaměstnavatel uvádět výpovědní důvod, nebo to není tak přísné jako PP? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2014 8:39

    xJ (neregistrovaný)

    Re: rada-pracovní poměr
    Nemusí, způsob ukončení DPČ je upraven zákoníkem práce, na rozdíl od DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno