Nárok na dovolenou

• Baara (neregistrovaný)

  29. 8. 2014 20:42

  Dobrý večer, prosím řeším situaci - nástup zaměstnance 1.6.; v organizaci nárok na dovolenou 20 dní. v srpnu měl zaměstnanec 8 dní dovolené (byla mu poskytnuta, byl předpoklad že bude odpracován nárok). Od 26.8. v PN a vypadá to že to bude dlouhodobější. Jak to bude prosím s nárokem na dovolenou? Myslím, že v této situaci nakonec neodpracoval 60 dní aby vznikl nárok na dovolenou za kalnedářní rok a bude to jen dovolená za odpracované dny, tj. 3,5 dne a 4,5 dne by byla přečerpaná dovolená, pokud by do konce roku nedošlo k ukončení PN? Krátit ještě tento nárok se domnívám za PN nebude- par. 224 odst. 4. Je moje domněnka správná prosím? Ptám se sice předem, ale jeho mzda je uplatňována do projektu a pokud bych to udělala a pak vracel přečerpanou dovolenou, byl by to problém v rámci projektu, tak bych to raději z opatrnosti do projektu neuplatňovala. Nemůžu to řešit už v rámci srpna, že by čerpal je 3,5 dne a zbytek neplacené volno, protože nevím jestli nedojde k ukončení PN v tomto roce ještě... Děkuji všem za radu, Bára

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2014 8:49

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    § 348
    Za výkon práce se považuje doba dovolené,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2014 8:55

    Baara (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    >>Dobrý večer, prosím řeším situaci - nástup
    >>zaměstnance 1.6.; v organizaci nárok na dovolenou 20
    >>dní. v
    >>srpnu měl zaměstnanec 8 dní dovolené (byla mu
    >>poskytnuta,
    >>byl předpoklad že bude odpracován nárok). Od 26.8. v
    >>PN a vypadá to že to bude dlouhodobější. Jak to bude
    >>prosím s nárokem na dovolenou? Myslím, že v této
    >>situaci
    >>nakonec neodpracoval 60 dní aby vznikl nárok na
    >>dovolenou za kalnedářní rok a bude to jen dovolená za
    >>odpracované dny, tj. 3,5 dne a 4,5 dne by byla
    >>přečerpaná
    >>dovolená, pokud by do konce roku nedošlo k ukončení
    >>PN?
    >>Krátit ještě tento nárok se domnívám za PN nebude-
    >>par. 224 odst. 4. Je moje domněnka správná prosím?
    >>Ptám
    >>se sice předem, ale jeho mzda je uplatňována do
    >>projektu a pokud bych to udělala a pak vracel
    >>přečerpanou
    >>dovolenou, byl by to problém v rámci projektu, tak
    >>bych
    >>to raději z opatrnosti do projektu neuplatňovala.
    >>Nemůžu to řešit už v rámci srpna, že by čerpal je 3,5
    >>dne a
    >>zbytek neplacené volno, protože nevím jestli nedojde
    >>k
    >>ukončení PN v tomto roce ještě... Děkuji všem za
    >>radu,
    >>Bára
    >
    >§ 348
    >Za výkon práce se považuje doba dovolené,
    
    
    Děkuji, uvažovala jsem teda úplně špatně. Hledala jsem jestli dovolená je výkon práce pro určení nároku na dovolenou, ale tento paragraf jsem nečetla. Navíc jsem se do toho zamotala, jestli je to výkon práce když nárok nevznikl atd... Děkuji. Takže to budu mít všechno v pořádku, i když se nevrátí už do konce roku. děkuji, B.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno