Ukončení pracovního poměru

• sunyb (neregistrovaný)

  1. 9. 2014 8:56

  zaměstnanec chtěl ukončit pracovní poměr dohodou, trvali jsme na 2měs. zákonné výpovědní lhůtě....novou výpověd nepřinesl, podepsanou jí nemá, přesto po 2 měsících nenastoupil do zaměstnání s tím, že jsme takto byli dohodnutí....jak máme správně postupovat. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2014 9:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Zřejmě jste se nepochopili. Jelikož zaměstnanec 2 měsíce (kdy si myslel, že mu běží výpovědní doba) chodil do práce a teď přestal do práce chodit (protože se domnívá, že PP byl ukončen), pak jde o nedorozumění a osobně bych řešila ukončení PP dohodou. Z jeho strany určitě nejde o úmysl. Záleží, jak se k tomu postavíte. Můžete dávat áčka.....osobně bych v tomto případě byla vstřícná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 9:04

    sunyb (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Děkuji za odpověď, rádi bychom byli vstřícní, problém je v tom, že zaměstnanec přestal brát telefony, tudíž se nelze o ukončení PP dohodou jaksi dohodnout, dále tu má nedořešené finance - platba za odběr materiálu a pod. Nějak nevím co s tím....telefony nebere, na sms neodpovídá, prostě se po něm slehla zem :-(

    •   Zobrazit celé vlákno