Hlavní navigace

Krácení nároku dovolená

  • (neregistrovaný) 80.251.252.---

    1. 9. 2014 16:24

    Zaměstanec byl nemocen od 15.4. 2014 - 31.8. 2014 pracovní kalendář je po - pá 8 hod den. pokud dobře počítám tak je to přesně 99 pracovních dnů z čehož vychází že se nic krátit nebude že ?
    Vychází se z pracovních dnů a ne z kalendářních že ?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 9. 2014 16:27

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Krácení nároku dovolená
      Ano, počítají se promaroděné pracovní dny včetně promaroděných svátku v pracovních dnech. Také mně to vyšlo 99. Pokud nebyl nemocný ani neměl ošetřovačku ani nepl. volno před touto nemocí a ani nebude marodit od teď do konce roku, krátit se nebude.

    • 1. 9. 2014 17:11

      aTom (neregistrovaný) 80.251.252.---

      Re: Krácení nároku dovolená
      Ne zatim neměl.
      Dík za upřesnění.




      >>Zaměstanec byl nemocen od 15.4. 2014 - 31.8. 2014
      >>pracovní kalendář je po - pá 8 hod den. pokud dobře
      >>počítám tak je to přesně 99 pracovních dnů z čehož
      >>vychází
      >>že se nic krátit nebude že ?
      >>Vychází se z pracovních dnů a ne z kalendářních že ?
      >
      >Ano, počítají se promaroděné pracovní dny včetně
      >promaroděných svátku v pracovních dnech. Také mně to vyšlo
      >99. Pokud nebyl nemocný ani neměl ošetřovačku ani
      >nepl. volno před touto nemocí a ani nebude marodit od teď
      >do konce roku, krátit se nebude.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).