Krácení nároku dovolená

• aTom (neregistrovaný)

  1. 9. 2014 16:24

  Zaměstanec byl nemocen od 15.4. 2014 - 31.8. 2014 pracovní kalendář je po - pá 8 hod den. pokud dobře počítám tak je to přesně 99 pracovních dnů z čehož vychází že se nic krátit nebude že ?
  Vychází se z pracovních dnů a ne z kalendářních že ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2014 16:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Krácení nároku dovolená
    Ano, počítají se promaroděné pracovní dny včetně promaroděných svátku v pracovních dnech. Také mně to vyšlo 99. Pokud nebyl nemocný ani neměl ošetřovačku ani nepl. volno před touto nemocí a ani nebude marodit od teď do konce roku, krátit se nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2014 17:11

    aTom (neregistrovaný)

    Re: Krácení nároku dovolená
    Ne zatim neměl.
    Dík za upřesnění.
    
    
    
    
    >>Zaměstanec byl nemocen od 15.4. 2014 - 31.8. 2014
    >>pracovní kalendář je po - pá 8 hod den. pokud dobře
    >>počítám tak je to přesně 99 pracovních dnů z čehož
    >>vychází
    >>že se nic krátit nebude že ?
    >>Vychází se z pracovních dnů a ne z kalendářních že ?
    >
    >Ano, počítají se promaroděné pracovní dny včetně
    >promaroděných svátku v pracovních dnech. Také mně to vyšlo
    >99. Pokud nebyl nemocný ani neměl ošetřovačku ani
    >nepl. volno před touto nemocí a ani nebude marodit od teď
    >do konce roku, krátit se nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno