Dohoda o provedení práce - Slovák

• jana h. (neregistrovaný)

  2. 9. 2014 7:48

  Do 10 tisíc, výkon práce Slovensko - průzkum trhu atd. Plynou z toho pro nás- českou firmu nějaké povinnosti ? Děkuji :)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2014 8:50

    mamek (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce - Slovák
    Dotaz:
    Česká firma chce zaměstnat Slováka, místo výkonu práce bude na Slovensku, v Čechách se zaměstnanec nebude zdržovat. Jak postupovat při odvodech a kam odvádět zdravotní pojištění, sociální pojištění a daně?
    
    Odpověď:
    
    Právní úprava - Sdělení MZV č. 100/2003 Sb., Smlouva mezi Českou republikou a Slovenskou republikou o zamezení dvojímu zdanění (dále jen „Smlouva“)
    
    Podle mezinárodních smluv o zamezení dvojího zdanění platí obecné pravidlo, že příjmy ze zaměstnání podléhají zdanění ve státě, ve kterém je práce skutečně vykonávána. Tazatel uvádí, že poplatník, kterého chce zaměstnat, je Slovák. Předpokládám, že se jedná o poplatníka s bydlištěm ve Slovenské republice, tzn. rezidenta Slovenské republiky.
    
    Čl. 14 odst. 1 Smlouvy stanoví, že platy, mzdy a jiné podobné odměny, které pobírá rezident jednoho smluvního státu ( v našem případě rezident SR) z důvodu zaměstnání, podléhají zdanění jen v tomto státě ( v našem případě v SR) pokud je zaměstnání vykonáváno v tomto státě (v našem případě v SR).
    
    Závěr - Z dotazu vyplývá, že zaměstnanec tazatele je s největší pravděpodobností rezident Slovenské republiky, místo výkonu práce tohoto zaměstnance bude podle tazatele rovněž na území Slovenské republiky. Jeho příjmy pak podléhají zdanění ve Slovenské republice podle slovenských předpisů a domnívám se, že rovněž pojistné bude odváděno ve Slovenské republice.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2014 8:54

    mamek (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce - Slovák
    Jinak na Slovensku mají odvody sociální a zdravotního pojištění i z dohod, takže pravděpodobně budete odvádět pojistné i z dohody.
    Má ten zaměstnanec i jiný příjem na Slovensku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2014 11:25

    jana h (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce - Slovák
    děkuji :) jejda to je složité :) Pokud chápu dobře problém je v tom, že výkon práce bude na Slovensku. Kdyby to byl Slovák přechodně žijící a pracující u nás, tak by se asi na něj pohlíželo jako na Čecha, tedy klasická DPP , akorát bychom ho museli nahlásit na úřadu práce jako cizince ? Jinak ten dotyčný má jiné příjmy na Slovensku, má i firmu, takže ho asi přesvědčíme, že nám bude fakturovat - tomu se chtěl z nějakého důvodu vyhnout. :)
    
    
    >Do 10 tisíc, výkon práce Slovensko - průzkum trhu
    >>atd.
    >>Plynou z toho pro nás- českou firmu nějaké povinnosti
    >>? Děkuji :)
    >
    >Jinak na Slovensku mají odvody sociální a zdravotního
    >pojištění i z dohod, takže pravděpodobně budete
    >odvádět pojistné i z dohody.
    >Má ten zaměstnanec i jiný příjem na Slovensku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 9. 2014 12:09

    mamek (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce - Slovák
    >děkuji :) jejda to je složité :) Pokud chápu dobře
    >problém je v tom, že výkon práce bude na Slovensku. Kdyby
    >to byl Slovák přechodně žijící a pracující u nás, tak
    >by se asi na něj pohlíželo jako na Čecha, tedy
    >klasická DPP , akorát bychom ho museli nahlásit na úřadu
    >práce jako cizince ? Jinak ten dotyčný má jiné příjmy na
    >Slovensku, má i firmu, takže ho asi přesvědčíme, že nám
    >bude fakturovat - tomu se chtěl z nějakého důvodu
    >vyhnout. :)
    >
    No tak to by bylo ještě složitější. Pokud má příjmy i na Slovensku, tak by si musel na svojí sociálce zažádat o určení příslušnosti formulářem A1 a pokud by tou zemí bylo Slovensko, což je pochopitelné, všechny odvody z ČR by se řídily dle slovenských předpisů, včetně výpočtu mzdy. Slováci to mají jinak, tam mají odvody i z dohod bez omezení. Některé instituce už to chtějí pouze elektronicky. My jsme řešili podobný případ, naštěstí má příslušnost v ČR a mzdová účetní ze slovenské firmy musela přepočítat za půl roku mzdy, zažádat na Slovensku pojišťovny o vrácení a doplatit pojišťovny v ČR. Daň jí zůstala na Slovensku.
    >
    >>Do 10 tisíc, výkon práce Slovensko - průzkum trhu
    >>>atd.
    >>>Plynou z toho pro nás- českou firmu nějaké povinnosti
    >>>? Děkuji :)
    >>
    >>Jinak na Slovensku mají odvody sociální a zdravotního
    >>pojištění i z dohod, takže pravděpodobně budete
    >>odvádět pojistné i z dohody.
    >>Má ten zaměstnanec i jiný příjem na Slovensku?

    •   Zobrazit celé vlákno