Re: Doklady při ukončení DPP
ZP v § 313 odst. 1 hovoří o povinnosti zaměstnavatele potvrzení o zaměstnání vydat, nikoliv o povinnosti jej doručit. Z toho vyplývá, že by zaměstnavatel měl být připraven zaměstnanci potvrzení o zaměstnání kdykoliv vydat, ale není jeho povinností jej doručit. Pokud si tedy zaměstnanec potvrzení o zaměstnání nevyzvedne, nevzniká zde povinnost zaměstnavatele doručit písemnost jinou cestou než osobním předáním.
Re: Doklady při ukončení DPP
Nejvyšší soud ČR je jiného názoru
21 Cdo 907/2012 ze dne 26. 3. 2013
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
2. 9. 2014 14:58
Dobrý den,byla sjednána DPP na dobu neurčitou a ve smlouvě bylo napsáno,že bude ukončena skončením pracovního úkolu,který nepřesáhne 300h v kal.roce.Zaměstnanec asi po odpracování 100h již do práce nepřišel a nechtěl po nás řádné potvrzení.
Jaké má v tomto případě zaměstnavatel povinnosti? Co musíme vystavit a případně mu doručit ?Musíme vystavit ukončení DPP,když bylo sjednáno,že bude ukončeno skončením prac.úkolu ? Jde o to,že už toho mladíka asi nikdy neuvidíme a nerada bych měla něco v nepořádku.ÚP si vyžádal jen Potvrzení zaměstnavatele za měsíc,který tu ještě byl.
Děkuji předem