Re: Doklady při ukončení DPP
ZP v § 313 odst. 1 hovoří o povinnosti zaměstnavatele potvrzení o zaměstnání vydat, nikoliv o povinnosti jej doručit. Z toho vyplývá, že by zaměstnavatel měl být připraven zaměstnanci potvrzení o zaměstnání kdykoliv vydat, ale není jeho povinností jej doručit. Pokud si tedy zaměstnanec potvrzení o zaměstnání nevyzvedne, nevzniká zde povinnost zaměstnavatele doručit písemnost jinou cestou než osobním předáním.
Re: Doklady při ukončení DPP
Nejvyšší soud ČR je jiného názoru
21 Cdo 907/2012 ze dne 26. 3. 2013
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
2. 9. 2014 14:58
Dobrý den,byla sjednána DPP na dobu neurčitou a ve smlouvě bylo napsáno,že bude ukončena skončením pracovního úkolu,který nepřesáhne 300h v kal.roce.Zaměstnanec asi po odpracování 100h již do práce nepřišel a nechtěl po nás řádné potvrzení.
Jaké má v tomto případě zaměstnavatel povinnosti? Co musíme vystavit a případně mu doručit ?Musíme vystavit ukončení DPP,když bylo sjednáno,že bude ukončeno skončením prac.úkolu ? Jde o to,že už toho mladíka asi nikdy neuvidíme a nerada bych měla něco v nepořádku.ÚP si vyžádal jen Potvrzení zaměstnavatele za měsíc,který tu ještě byl.
Děkuji předem