Krácení dovolené

• Misa123 (neregistrovaný)

  4. 9. 2014 9:23

  Dobrý den,
  když má zaměstnankyně 4/5 pracovní dobu, tak má i v tomto poměru výměru dovolené. Když převádím nevyčerpanou dovolenou do nového roku, tak můžu převést opět jenom 4/5 celé této dovolené? Jde o to, že základní výměra dovolené v naší firmě je 4 týdny + 1 týden navíc. Dodatková dovolená se převádět nesmí. Takže pracuji jen s těmi čtyřmi týdny. Pokud by je neměla vyčerpané, kolik jí můžu převést?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2014 9:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Máte opravdu dodatkovou dovolenou nebo máte 1 týden dovolené navíc?
    
    Má pracovní dobu rozvrženou na 5 dnů v týdnu nebo pracuje jen některé dny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2014 10:04

    Misa123 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Teda, pardon. Máme 1 týden dovolené navíc. Vlastně nevím, jaký je rozdíl. Pracovní dobu má 4 dny v týdnu, 1 den volno.
    
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2014 10:11

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Dodatková dovolená je podle § 215.
    
    Má čtyřdenní pracovní týden = 5 x 4 = 20
    Převedete tolik dovolené, kolik jí zbyde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2014 10:36

    Misa123 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Děkuji, takže pokud jí zbyde celkem celých 20 dní, převedu 20 dní a nehledím na to, že se skládají i ze dnů dovolené navíc.
    
    U jiných zaměstnanců převádím pouze 20 dní a ten týden dovolené navíc je nutím vyčerpat v příslušném roce, doufám, že postupuji správně.
    
    Velice děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2014 10:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Asi málo nutíte.
    
    § 217
    (1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit ..... tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2014 10:45

    

    VH

    Re: krácení dovolené
    Nepostupujete správně, ať se jedná o dodatkovou dovolenou (ta se čerpá přednostně), nebo o prodlouženou výměru dovolené (ta splyne s dovolenou ze zákona).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2014 10:57

    Misa123 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Mohu se prosím zeptat, jak tedy postupovat, aby to bylo správně? Opravdu nevím.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2014 11:00

    

    VH

    Re: krácení dovolené
    Nevyjádřila jste se jednoznačně, co je to za týden dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2014 11:01

    Mak (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Nejlepší je, aby zaměstnanci vyčerpali dovolenou v roce, ve kterém na ni vznikl nárok a převádět jen v případech povolených zákonem. Viz § 218 ZP. 20 dní bych zaměstnanci nepřevedla, ale nařídila čerpání v průběhu roku.

    •   Zobrazit celé vlákno