Převedení na jinou práci

• Marcela... (neregistrovaný)

  4. 9. 2014 9:26

  Dobrý den, prosím o radu při převedení zaměstnance. Moc nerozumím tomu, jeký je rozdíl mezi dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli a agenturním zaměstnáváním. Pokud chci převést dočasně svého zaměstnance k jinému zaměstnavateli tak pouze s povolením úřadu práce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2014 9:54

    

    pája

    Re: Převedení na jinou práci
    dočasné přidělení řeší § 43a ZP, ÚP s tím nemá nic společného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2014 11:06

    Mak (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Také přidělujeme zaměstnance. Jediné, na co si musím dávat pozor, tak na to, aby při fakturování tomu zaměstnavateli, ke kterému byl zaměstnanec přidělen nebylo vyfakturováno víc, než byly skutečně vynaložené náklady na tohoto zaměstnance. Kdyby bylo něco navíc, jednalo by se o agenturní zaměstnávání. Takto mi to bylo vysvětleno. Snad jsem Vám alespoň trochu pomohla. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno