Re: výpověď x rodičovská
Podpora v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním ukončeném zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc, pokud uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával samostatnou výdělečnou činnost.
V případech, kdy
- doba předchozího zaměstnání je splněna započtením náhradní doby zaměstnání a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
- uchazeč o zaměstnání bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu,
- u uchazeče nelze stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ
činí podpora v nezaměstnanosti po dobu prvních 2 měsíců 0,15 násobek (3.694,- Kč), další 2 měsíce ve výši 0,12 násobek (2.955,- Kč), po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11 násobek (2.709,- Kč) průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2013.
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2013 činí 24.622,- Kč.
Viz: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Re: výpověď x rodičovská
Tak klidně může dělat dál, nahlásí se jako spolupracující osoba (na FÚ, na OSSZ na ZP).
Daně - §13
OSSZ a ZP - je na ni pohlíženo jako na podnikatele (min. odvody, podání přehldů apod.)
http://www.jakpodnikat.cz/spolupracujici-osoba.php
Je třeba to trošku propočítat, záleží na výdělku manžela, může to být výhodné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
4. 9. 2014 13:35
Dobrý den,
mám dotaz ohledně výpovědi.
Zaměstnavatel má zaměstkyni na rodičovské ta ji končí k 5.6.. Ve stejný den se ale vezmou a on ji tudíž musí k 4.6. propusti protože je to jeho manželka, kterou nesmí zaměstnávat.
Může propustit zaměstnavatel zaměstnankyni na rodičovské? Pokud ano můžete mě navést na zákon kde se o tomto píše.
Prosím jsem zoufalů, volala jsem na všechny strany a nikde nejsou schopni mi odpovědět.
Děkuji moc za všechny názory