Propustka k lékaři

• Masek (neregistrovaný)

  5. 9. 2014 8:47

  Dobrý den,
  chtěla jsem se zeptat, jak je to s návštěvou zaměstnance u lékaře. Zaměstnavatel má ve vnitřní směrnici, že omluví zaměstnanci návštěvu lékaře v max. délce 4h/měsíc. Za tyto 4 h poskytne náhradu mzdy. Pokud ale zaměstnanec potřebuje jít vícekrát měsíčně k lékaři a jeho nepřítomnost přesáhne výše uvedené 4h, požaduje po zaměstnaci nadpracování popř. výběr dovolené. Neomluví tuto absenci ani bez náhrady mzdy. Je takovýto postup správný?
  děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2014 8:54

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Propustka k lékaři
    Celé je to špatně. Už od té směrnice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2014 8:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Propustka k lékaři
    Zaměstnavatel se MUSÍ držet NV č. 590/2006 Sb
    .
    Příloha
    Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
    1. Vyšetření nebo ošetření
    
    a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
    b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).

    •   Zobrazit celé vlákno