Nadřízený v zahraničí

• KarelV (neregistrovaný)

  6. 9. 2014 11:05

  V rámci reorganizace naší společnosti se vedení rozhodlo, že část řadových zaměstnanců sice zůstane, ale bude mít přímého nadřízeného v mateřské společnosti v zahraničí. Podle mne je to v rozporu s par.11 ZP.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2014 12:21

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Nadřízený v zahraničí
    Z čeho tak usuzujete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2014 19:01

    KarelV (neregistrovaný)

    Re: Nadřízený v zahraničí
    Ze znění par. 11, z toho že se řadí mezi nedispozitivní paragrafy ve výkladech (aspoň na netu), z definice pojmu vedoucí zaměstnanec z pojmu zaměstnanec a z toho, že ZP speciálně uvádí vedoucí organizační složky státu. Imho musí být vedoucí zaměstnán u stejné organizace kromě výjimek (pracovní cesta, přeložení, agentura, nejvyšší mngmt), jinak se jedná skryté agenturní zaměstnávání... (Převedení části zaměstnanců do závislosti na jiném zaměstnavateli, byť se nezměnila pracovní smlouva). Znění:
    
    Par 11 ZP: Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu.

    •   Zobrazit celé vlákno