ZP při neschopence - dopočet do minima

• Soňa... (neregistrovaný)

  9. 9. 2014 8:37

  Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu ZP za srpen když:
  Zaměstnanec je nemocen od 25.8.2014.
  časová mzda 120 hod. = 6.072,- Kč
  dovolená 8 hodin = 415,- Kč
  náhrada DPN 16 hodin = 448,- Kč
  nemoc v prac.době 40 hodin
  SP z 6.487,- Kč = 422,- Kč
  ZP z 6.581,- Kč = 305,- Kč
  Vůbec se nemůžu dopočítat, jak program přišel na 6.581,- Kč a odvod zaměstnance 305,- Kč. Je to tak správně ? Prosím, pomůže někdo? Velice děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2014 8:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ZP při neschopence - dopočet do mini
    Napište přesné datum nemocenské.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2014 8:50

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: ZP při neschopence - dopočet do mini
    ===
    Dobrý den,paní jasná.
    Nemoc od 25.8. - 31.8. marodí i dál do září. Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2014 8:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ZP při neschopence - dopočet do mini
    ZP se odvádí za kalendářní dny.
    8 500 : 31 x 24 = 6 581,- minimální základ ZP. Nejméně z této částky musí být ZP odvedeno. Pochopila jste?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2014 8:57

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: ZP při neschopence - dopočet do mini
    ===
    Ano, toto chápu, ale nedopočítám se k odvodu zaměstnance 305,- Kč. Vždyť 6.581 x 4,5 % = 297,- Kč. Děkuji Vám za Vaši pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2014 9:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ZP při neschopence - dopočet do mini
    6 487 x 4,5% = 292
    6 581 - 6 487 = 94 x 13,5% = 13
    292 + 13 = 305
    Rozdíl mezi základem SP a základem ZP v plné výši hradí zaměstnanec, tj. těch 13,5%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2014 9:03

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Paní jasná,velice Vám děkuji
    >>>>>>Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu ZP za srpen
    >>>>>>když:
    >>>>>>Zaměstnanec je nemocen od 25.8.2014.
    >>>>>>časová mzda 120 hod. = 6.072,- Kč
    >>>>>>dovolená 8 hodin = 415,- Kč
    >>>>>>náhrada DPN 16 hodin = 448,- Kč
    >>>>>>nemoc v prac.době 40 hodin
    >>>>>>SP z 6.487,- Kč = 422,- Kč
    >>>>>>ZP z 6.581,- Kč = 305,- Kč
    >>>>>>Vůbec se nemůžu dopočítat, jak program přišel na
    >>>>>>6.581,- Kč a odvod zaměstnance 305,- Kč. Je to tak
    >>>>>>správně
    >>>>>>? Prosím, pomůže někdo? Velice děkuji.
    >>>>>
    >>>>>Napište přesné datum nemocenské.
    >>>>===
    >>>>Dobrý den,paní jasná.
    >>>>Nemoc od 25.8. - 31.8. marodí i dál do září. Moc
    >>>>děkuji.
    >>>
    >>>ZP se odvádí za kalendářní dny.
    >>>8 500 : 31 x 24 = 6 581,- minimální základ ZP.
    >>>Nejméně
    >>>z této částky musí být ZP odvedeno. Pochopila jste?
    >>===
    >>Ano, toto chápu, ale nedopočítám se k odvodu
    >>zaměstnance 305,- Kč. Vždyť 6.581 x 4,5 % = 297,- Kč.
    >>Děkuji
    >>Vám za Vaši pomoc.
    >
    >6 487 x 4,5% = 292
    >6 581 - 6 487 = 94 x 13,5% = 13
    >292 + 13 = 305
    >Rozdíl mezi základem SP a základem ZP v plné výši
    >hradí zaměstnanec, tj. těch 13,5%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2014 9:26

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>>>Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu ZP za srpen
    >>>>>>>když:
    >>>>>>>Zaměstnanec je nemocen od 25.8.2014.
    >>>>>>>časová mzda 120 hod. = 6.072,- Kč
    >>>>>>>dovolená 8 hodin = 415,- Kč
    >>>>>>>náhrada DPN 16 hodin = 448,- Kč
    >>>>>>>nemoc v prac.době 40 hodin
    >>>>>>>SP z 6.487,- Kč = 422,- Kč
    >>>>>>>ZP z 6.581,- Kč = 305,- Kč
    >>>>>>>Vůbec se nemůžu dopočítat, jak program přišel na
    >>>>>>>6.581,- Kč a odvod zaměstnance 305,- Kč. Je to tak
    >>>>>>>správně
    >>>>>>>? Prosím, pomůže někdo? Velice děkuji.
    >>>>>>
    >>>>>>Napište přesné datum nemocenské.
    >>>>>===
    >>>>>Dobrý den,paní jasná.
    >>>>>Nemoc od 25.8. - 31.8. marodí i dál do září. Moc
    >>>>>děkuji.
    >>>>
    >>>>ZP se odvádí za kalendářní dny.
    >>>>8 500 : 31 x 24 = 6 581,- minimální základ ZP.
    >>>>Nejméně
    >>>>z této částky musí být ZP odvedeno. Pochopila jste?
    >>>===
    >>>Ano, toto chápu, ale nedopočítám se k odvodu
    >>>zaměstnance 305,- Kč. Vždyť 6.581 x 4,5 % = 297,- Kč.
    >>>Děkuji
    >>>Vám za Vaši pomoc.
    >>
    >>6 487 x 4,5% = 292
    >>6 581 - 6 487 = 94 x 13,5% = 13
    >>292 + 13 = 305
    >>Rozdíl mezi základem SP a základem ZP v plné výši
    >>hradí zaměstnanec, tj. těch 13,5%.

    •   Zobrazit celé vlákno