Kratší pracovní úvazek - PP

• Kaku

  11. 9. 2014 9:45

  Dobrý den,
  
  prosím Vás o radu.
  
  Nastoupí mi zaměstnankyně na hlavní pracovní poměr s tím, že chce u nás pracovat čtyři dny na osm hodin (32 hodin) a jeden den bude učit ve škole.
  
  Domluvili jsme se, že prohlášení poplatníka podepíše tam, kde bude mít vyšší příjem, což bude asi u nás.
  
  Jak budu evidovat pracovní fond - když je třeba 21 pracovních dní - 168 hodin, ale ona odpracuje 16 dní - 128 hod. Co bude těch 5 dní, které odpracuje jinde?
  
  Není mi jasné, jak to bude s dovolenou, případně pracovní neschopností nebo OČR.
  
  Příjem bude mít vyšší než minimální mzdu, takže odpadá dopočet ZP.
  
  Děkuji za Vaše odpovědi a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2014 10:10

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Kratší pracovní úvazek - PP
    Její pracovní fond nebude 21 x 8 hodin, ale tolik, kolik připadá každý měsíc od pondělí do čtvrtka - tedy jak například uvádíte 16 dní a 128 hodin. Dovolenou ji budete platit rovněž jen za dny, kdy měla pracovat, stejně tak nemocenskou. Proto je nutné mít přesně stanoveno, ve kterých dnech je povinna být u vás v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2014 14:12

    

    Kaku

    Re: Kratší pracovní úvazek - PP
    Děkuji Vám za Vaši radu a přeji Vám, ať se Vám daří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2014 14:53

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Kratší pracovní úvazek - PP
    Také děkuji a přeji krásné dny:-)

    •   Zobrazit celé vlákno