Hlavní navigace

Kratší pracovní úvazek - PP

  • 213.250.201.---

    11. 9. 2014 9:45

    Dobrý den,

    prosím Vás o radu.

    Nastoupí mi zaměstnankyně na hlavní pracovní poměr s tím, že chce u nás pracovat čtyři dny na osm hodin (32 hodin) a jeden den bude učit ve škole.

    Domluvili jsme se, že prohlášení poplatníka podepíše tam, kde bude mít vyšší příjem, což bude asi u nás.

    Jak budu evidovat pracovní fond - když je třeba 21 pracovních dní - 168 hodin, ale ona odpracuje 16 dní - 128 hod. Co bude těch 5 dní, které odpracuje jinde?

    Není mi jasné, jak to bude s dovolenou, případně pracovní neschopností nebo OČR.

    Příjem bude mít vyšší než minimální mzdu, takže odpadá dopočet ZP.

    Děkuji za Vaše odpovědi a přeji hezký den.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 9. 2014 10:10

      v.e.n.d.y.

      Re: Kratší pracovní úvazek - PP
      Její pracovní fond nebude 21 x 8 hodin, ale tolik, kolik připadá každý měsíc od pondělí do čtvrtka - tedy jak například uvádíte 16 dní a 128 hodin. Dovolenou ji budete platit rovněž jen za dny, kdy měla pracovat, stejně tak nemocenskou. Proto je nutné mít přesně stanoveno, ve kterých dnech je povinna být u vás v práci.

    • 11. 9. 2014 14:53

      v.e.n.d.y.

      Re: Kratší pracovní úvazek - PP
      Také děkuji a přeji krásné dny:-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).