Zaměstnavatel nechce pustit na dohodu

• Douglas (neregistrovaný)

  13. 9. 2014 22:13

  Čistě teoreticky - zaměstnanec odejít na dohodu za 1 a půl měsíce, ale zaměstnavatel trvá na dvouměsíční výpovědi. Zaměstnanec prostě po těch 6 týdnech již do práce nepřijde a rovnou nastoupí do nové práce. Co mu původní zaměstnavatel může? Sázet áčka? Nedat zápočťák? Ukončit PP pro zvlášť hrubé porušení? Pomluvit u nového zaměstnavatele? Ptám se kvůli svému známému. Děkuji za případné reakce a Vaše zkušenosti

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 9. 2014 22:19

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel nechce pustit na dohod
    >Čistě teoreticky - zaměstnanec odejít na dohodu za 1 a
    >půl měsíce, ale zaměstnavatel trvá na dvouměsíční
    >výpovědi. Zaměstnanec prostě po těch 6 týdnech již do
    >práce nepřijde a rovnou nastoupí do nové práce. Co mu
    >původní zaměstnavatel může? Sázet áčka?
    ano
    Nedat zápočťák?
    ne
    >Ukončit PP pro zvlášť hrubé porušení?
    ano
    Pomluvit u nového
    >zaměstnavatele?
    ano
    Ptám se kvůli svému známému. Děkuji za
    >případné reakce a Vaše zkušenosti
    Ještě po něm může chtít způsobenou škodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2014 21:52

    m. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel nechce pustit na dohod
    nejsem sice mzdová, ale čtu si ráda tyto diskuze, ale chtít po něm způsobenou škodu, jako náhradu? To by mu musel dokázat a to není tak jednoduché a pak k těm áčkům, kolikrát tady čtu, co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce, dávat ačka? Je z toho víc problémů než užitku, takže někdy radí, raději se domluvit, to můj názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2014 22:06

    . (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel nechce pustit na dohod
    >>>Čistě teoreticky - zaměstnanec odejít na dohodu za 1
    >>>a
    >>>půl měsíce, ale zaměstnavatel trvá na dvouměsíční
    >>>výpovědi. Zaměstnanec prostě po těch 6 týdnech již do
    >>>práce nepřijde a rovnou nastoupí do nové práce. Co mu
    >>>původní zaměstnavatel může? Sázet áčka?
    >>ano
    >> Nedat zápočťák?
    >>ne
    >>>Ukončit PP pro zvlášť hrubé porušení?
    >>ano
    >>Pomluvit u nového
    >>>zaměstnavatele?
    >>ano
    >>Ptám se kvůli svému známému. Děkuji za
    >>>případné reakce a Vaše zkušenosti
    >>Ještě po něm může chtít způsobenou škodu.
    >nejsem sice mzdová, ale čtu si ráda tyto diskuze, ale
    >chtít po něm způsobenou škodu, jako náhradu? To by mu
    >musel dokázat a to není tak jednoduché a pak k těm
    >áčkům, kolikrát tady čtu, co dělat, když zaměstnanec
    >nepřišel do práce, dávat ačka? Je z toho víc problémů než
    >užitku, takže někdy radí, raději se domluvit, to můj
    >názor.
    
    
    ale zaměstnavatel trvá na dvouměsíční
    >>>výpovědi.
    
    Proč si myslíte, že když zaměstnanec nepřijde do zaměstnání, se bude chtít zaměstnavatel domluvit? Pokud by chtěl, tak by netrval na výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2014 22:57

    m. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel nechce pustit na dohod
    to ano, nechce se mi to vysvětlovat, ale z vašich diskuzí, jsem pochopila, že to zase až taková sranda není dávat jen ačka, dobrou noc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2014 23:07

    . (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel nechce pustit na dohod
    To určitě není, ale není vhodné dávat tazateli naději, že se v podstatě nic nestane, když do zaměstnání cca v půlce výpovědní doby přestane chodit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 8:08

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel nechce pustit na dohod
    to si může jen přečíts tuto diskuzi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel nechce pustit na dohod
    Zaměstnavatel může: sázet áčka až do dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Za každý den áčka se pak musí zaplatit ZP - to mu srazí nebo to po něm bude vymáhat, pokud nebude z čeho srazit. Zápočťák mu vydá až v den, kdy měl pracovní poměr skončit a skončí (tzn. až doběhne výpovědní doba). Nebo mu může několik dní sázet áčka pak mu zruší poměr dle § 55. Každopádně zápočťák vydá až v den skončení poměru. Za každý den áčka mu může pokrátit nárok dovolené o 1 až 3 dny. Pokud by chtěl náhradu za způsobenou škodu, musel by ji vyčíslit a dokázat.