Celozávodní volno a nedostatek dovolené?

• Jolly (neregistrovaný)

  15. 9. 2014 9:32

  Dobrý den, poradí prosím někdo, jak se řeší situace, pokud pracovník nastoupí třeba 1. prosince a podnik přes Vánoční svátky na týden či více zavírá? Zaměstnanci nevznikl nárok na dovolenou. Řeší se to překážkami v práci na straně zaměstnavatele a tudíž je pracovník doma a pobírá jakoby plnou mzdu/ plat, nebo je mu nařízeno neplacené volno (jde to vůbec?) Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2014 9:35

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    neplacené volno nelze nařídit, řeší se to překážkami na str. zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 9:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    případně použít § 217 dovolená i když ještě nejsou splněny podmínky nároku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 9:45

    Jolly (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    V tomto případě to ale asi nepůjde - prosinec a konec roku. nymslím si, že by bylo možné vybrat si předem dovolenou za roku 2015 ještě v roce 2014. Oběma vám každopádně děkuji za reakce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 9. 2014 9:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    V prosinci těžko použitelné. Pokud nastoupí 1.12., tak bude mít nárok maximálně na 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 10:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    no vždyť, alespoň něco

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:06

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    Co třeba v prosinci DPP a PP až od ledna? Nebo se na neplaceném volnu domluvit už při náboru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:20

    

    VH

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    Na neplaceném volno se nelze ani dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:23

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    Tak upřesňuji- domluvit se, že si o něj požádá a bude mu vyhověno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:34

    all (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    A proč by to dělal když může dostat náhradu mzdy ? Zaměstnavatel by měl vědět dopředu když někoho přijímá jaké to bude mít důsledky. Tedy počítat s tím, že mu bude platit náhradu když vyhláší závodní dovolenou nebo uzavřít pracovní vztah tak, aby nemusel zaměstnanci hned na začátku dávat najevo, že si s personalistikou moc hlavu nelámou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 13:36

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    Obávám se, že mnoho zaměstnavatelů si s personalistikou hlavu neláme a jak jim, tak většině jejich zaměstnanců je to jedno....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 13:39

    all (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    Asi ano, ale na to by si měli přece platit zaměstnance, který by mu měl optimální řešení navrhnout. Ale zřejmě jsem mimo mísu ... my pak umíme všichni se jen divit, stěžovat si a nadávat. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 14:14

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    Já s Vámi souhlasím, naprosto, ale bohužel se denně setkávám spíše s tím, že účetní, finanční i mzdové a také personalisti, bývají chápáni jako nutné zlo a ne jako odborníci, kteří vlastníkům mohou hodně věcí usnadnit a peněz ušetřit.... také přeji hezký den :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 14:34

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
    >>>>>>>>>Dobrý den, poradí prosím někdo, jak se řeší situace,
    >>>>>>>>>pokud pracovník nastoupí třeba 1. prosince a podnik
    >>>>>>>>>přes Vánoční svátky na týden či více zavírá?
    >>>>>>>>>Zaměstnanci
    >>>>>>>>>nevznikl nárok na dovolenou. Řeší se to překážkami v
    >>>>>>>>>práci na straně zaměstnavatele a tudíž je pracovník
    >>>>>>>>>doma a pobírá jakoby plnou mzdu/ plat, nebo je mu
    >>>>>>>>>nařízeno neplacené volno (jde to vůbec?) Děkuji!
    >>>>>>>>neplacené volno nelze nařídit, řeší se to překážkami
    >>>>>>>>na str. zaměstnavatele
    >>>>>>>
    >>>>>>>případně použít § 217 dovolená i když ještě nejsou
    >>>>>>>splněny podmínky nároku
    >>>>>>
    >>>>>>V prosinci těžko použitelné. Pokud nastoupí 1.12.,
    >>>>>>tak
    >>>>>>bude mít nárok maximálně na 1/12.
    >>>>>
    >>>>>no vždyť, alespoň něco
    >>>>Co třeba v prosinci DPP a PP až od ledna? Nebo se na
    >>>>neplaceném volnu domluvit už při náboru?
    >>>Na neplaceném volno se nelze ani dohodnout.
    >>Tak upřesňuji- domluvit se, že si o něj požádá a bude
    >>mu vyhověno.
    >
    >A proč by to dělal když může dostat náhradu mzdy ?
    Aby ho vzali.
    >Zaměstnavatel by měl vědět dopředu když někoho přijímá
    >jaké to bude mít důsledky. Tedy počítat s tím, že mu
    >bude platit náhradu když vyhláší závodní dovolenou nebo
    >uzavřít pracovní vztah tak, aby nemusel zaměstnanci
    >hned na začátku dávat najevo, že si s personalistikou moc
    >hlavu nelámou.

    •   Zobrazit celé vlákno