Nový zaměstnanec

• delfin1

  17. 9. 2014 13:32

  Dobrý den,
  prosím o radu, od 22.9.-31.9. bude zaměstnán na dohodu, bez odvodů a slevy na poplatníka, do konce září je ještě zaměstnán jinde. Od 1.10. bude zaměstnán na pracovní smlouvu. A jde mi o to , že papíry přinese až v tom řijnu, ptám se kvůli případné exekuci, stačí u té dohody, že mi podepíše čestné prohlášení, že nemá žádnou exekuci. Protože po ukončení prvního zaměstnavatele - by to bylo v zápočtovém listě, jestli se nepletu. A ještě jeden dotaz, za předpokladu že bude pracovat od 1.10.-31.12 při ročním nároku 20 dní dovolené, budete mít tedy 5 dní dovolené Mám to dobře? Moc díky...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 9. 2014 13:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec
    Nechte si napsat čestné prohlášení, že nemá žádné srážky a v říjnu vám doloží zápočtový list od bývalého zaměstnavatele.
    Pokud do 31.12.2014 odpracuje 60 směn, pak vznikne nárok za . 2014 na 5 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2014 13:52

    

    delfin1

    Re: Nový zaměstnanec
    Paní Jasná,
    opět moc děkuji za Vaše rady a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2014 13:53

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >Paní Jasná,
    >opět moc děkuji za Vaše rady a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno