Hlavní navigace

Zkušební doba,ukončení a PS na určito

  • (neregistrovaný) 90.182.179.---

    18. 9. 2014 11:36

    Dobrý den. Prosím zkušené, jak řešit ?
    Zaměstnanec nastoupil do PP na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce dne 23.6.2014. Nyní s ním mám tento PP ukončit a sjednat nový na dobu určitou do 31.12.2014 s tím, že oba PP na sebe budou navazovat ze dne na den. Znamená to, že stávající ukončím 22.9.2014 a nový sjednám od 23.9.2014 ? Zkušební lhůta nebude ? Může to, prosím, tak být ? Není tam něco proti ničemu ? Moc Vám děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 9. 2014 11:43

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Zkušební doba,ukončení a PS na určit
      Bude mít jinou pracovní pozici nebo bude vykonávat stejnou práci?

    • 18. 9. 2014 11:48

      Soňa... (neregistrovaný) 90.182.179.---

      Re: Zkušební doba,ukončení a PS na určit
      ===
      Pozice, ani nic dalšího se nemění. Děkuji Vám.

    • 18. 9. 2014 11:51

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Zkušební doba,ukončení a PS na určit
      Tak v tom případě novou zkušební dobu bych nesjednávala. Odhlášky a přihlášky nedělejte.
      Je to sice dost neobvyklý způsob, ale nikde v zákoně nevidím, že by byl tento postup zakázán.

    • 18. 9. 2014 11:55

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Zkušební doba,ukončení a PS na určit
      Už jsem se s tím párkrát setkala, dokonce i se sjednanou zkušební dobou, protože jde o novou pracovní smlouvu. Ale morální mi to nepřipadá, zaměstnavatelé to takto často vyžadují, zákon to nezakazuje.

    • 18. 9. 2014 11:57

      Soňa... (neregistrovaný) 90.182.179.---

      Re: Zkušební doba,ukončení a PS na určit
      ===
      Paní jasná, moc děkuji, myslíte, že opravdu nemám dělat odhlášky/přihlášky (ZP určitě ne), ale sociálku - když to bude úplně nový vztah, začnou i nové průměry, základny ? U sociálky myslím, že bych odhláit/přihlásit měla + odeslat ELDP. Moc Vám děkuji za pomoc.

    • 18. 9. 2014 12:02

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Zkušební doba,ukončení a PS na určit
      Ne, v žádném případě odhlášky a ELDP nedělat. Pokud PP na sebe BEZPROSTŘEDNĚ navazují, bere se to, jako by byl jeden PP.
      Průměr můžete použít ten, který má teď. Měl by být stanoven pravděpodobný, ale ten co má teď je nejpravděpodobnější, protože odpovídá skutečnosti.

    • 18. 9. 2014 12:09

      Soňa... (neregistrovaný) 90.182.179.---

      Re: Zkušební doba,ukončení a PS na určit
      ====
      Takže mu teď napíšu zrušení PP ve zkušební době § 66 ZP ze strany zaměstnavatele k 22.9.2014 a novou pracovní smlouvu na dobu určitou od 23.9.2014 do 31.12.2014. Toť vše ? Ani zápočtový list tedy nevystavuji ? Velice Vám děkuji.

    • 18. 9. 2014 12:12

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Zkušební doba,ukončení a PS na určit
      Ani zápočtový list nevystavujete, protože ten by předával vám.

    • 18. 9. 2014 12:16

      Soňa... (neregistrovaný) 90.182.179.---

      Re: paní jasná, opět velice děkuji
      >>>>>>>>Dobrý den. Prosím zkušené, jak řešit ?
      >>>>>>>>Zaměstnanec nastoupil do PP na dobu neurčitou se
      >>>>>>>>zkušební dobou 3 měsíce dne 23.6.2014. Nyní s ním mám
      >>>>>>>>tento
      >>>>>>>>PP ukončit a sjednat nový na dobu určitou do
      >>>>>>>>31.12.2014 s tím, že oba PP na sebe budou navazovat
      >>>>>>>>ze
      >>>>>>>>dne na
      >>>>>>>>den. Znamená to, že stávající ukončím 22.9.2014 a
      >>>>>>>>nový
      >>>>>>>>sjednám od 23.9.2014 ? Zkušební lhůta nebude ? Může
      >>>>>>>>to, prosím, tak být ? Není tam něco proti ničemu ?
      >>>>>>>>Moc
      >>>>>>>>Vám děkuji za pomoc.
      >>>>>>>
      >>>>>>>Bude mít jinou pracovní pozici nebo bude vykonávat
      >>>>>>>stejnou práci?
      >>>>>>===
      >>>>>>Pozice, ani nic dalšího se nemění. Děkuji Vám.
      >>>>>
      >>>>>Tak v tom případě novou zkušební dobu bych
      >>>>>nesjednávala. Odhlášky a přihlášky nedělejte.
      >>>>>Je to sice dost neobvyklý způsob, ale nikde v zákoně
      >>>>>nevidím, že by byl tento postup zakázán.
      >>>>===
      >>>>Paní jasná, moc děkuji, myslíte, že opravdu nemám
      >>>>dělat odhlášky/přihlášky (ZP určitě ne), ale sociálku
      >>>>-
      >>>>když to bude úplně nový vztah, začnou i nové průměry,
      >>>>základny ? U sociálky myslím, že bych
      >>>>odhláit/přihlásit
      >>>>měla + odeslat ELDP. Moc Vám děkuji za pomoc.
      >>>
      >>>Ne, v žádném případě odhlášky a ELDP nedělat. Pokud
      >>>PP
      >>>na sebe BEZPROSTŘEDNĚ navazují, bere se to, jako by
      >>>byl jeden PP.
      >>>Průměr můžete použít ten, který má teď. Měl by být
      >>>stanoven pravděpodobný, ale ten co má teď je
      >>>nejpravděpodobnější, protože odpovídá skutečnosti.
      >>====
      >>Takže mu teď napíšu zrušení PP ve zkušební době § 66
      >>ZP ze strany zaměstnavatele k 22.9.2014 a novou
      >>pracovní smlouvu na dobu určitou od 23.9.2014 do
      >>31.12.2014.
      >>Toť vše ? Ani zápočtový list tedy nevystavuji ?
      >>Velice
      >>Vám děkuji.
      >
      >Ani zápočtový list nevystavujete, protože ten by
      >předával vám.

    • 18. 9. 2014 12:18

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      není zač, pěkný den
      >>>>>>>>>Dobrý den. Prosím zkušené, jak řešit ?
      >>>>>>>>>Zaměstnanec nastoupil do PP na dobu neurčitou se
      >>>>>>>>>zkušební dobou 3 měsíce dne 23.6.2014. Nyní s ním mám
      >>>>>>>>>tento
      >>>>>>>>>PP ukončit a sjednat nový na dobu určitou do
      >>>>>>>>>31.12.2014 s tím, že oba PP na sebe budou navazovat
      >>>>>>>>>ze
      >>>>>>>>>dne na
      >>>>>>>>>den. Znamená to, že stávající ukončím 22.9.2014 a
      >>>>>>>>>nový
      >>>>>>>>>sjednám od 23.9.2014 ? Zkušební lhůta nebude ? Může
      >>>>>>>>>to, prosím, tak být ? Není tam něco proti ničemu ?
      >>>>>>>>>Moc
      >>>>>>>>>Vám děkuji za pomoc.
      >>>>>>>>
      >>>>>>>>Bude mít jinou pracovní pozici nebo bude vykonávat
      >>>>>>>>stejnou práci?
      >>>>>>>===
      >>>>>>>Pozice, ani nic dalšího se nemění. Děkuji Vám.
      >>>>>>
      >>>>>>Tak v tom případě novou zkušební dobu bych
      >>>>>>nesjednávala. Odhlášky a přihlášky nedělejte.
      >>>>>>Je to sice dost neobvyklý způsob, ale nikde v zákoně
      >>>>>>nevidím, že by byl tento postup zakázán.
      >>>>>===
      >>>>>Paní jasná, moc děkuji, myslíte, že opravdu nemám
      >>>>>dělat odhlášky/přihlášky (ZP určitě ne), ale sociálku
      >>>>>-
      >>>>>když to bude úplně nový vztah, začnou i nové průměry,
      >>>>>základny ? U sociálky myslím, že bych
      >>>>>odhláit/přihlásit
      >>>>>měla + odeslat ELDP. Moc Vám děkuji za pomoc.
      >>>>
      >>>>Ne, v žádném případě odhlášky a ELDP nedělat. Pokud
      >>>>PP
      >>>>na sebe BEZPROSTŘEDNĚ navazují, bere se to, jako by
      >>>>byl jeden PP.
      >>>>Průměr můžete použít ten, který má teď. Měl by být
      >>>>stanoven pravděpodobný, ale ten co má teď je
      >>>>nejpravděpodobnější, protože odpovídá skutečnosti.
      >>>====
      >>>Takže mu teď napíšu zrušení PP ve zkušební době § 66
      >>>ZP ze strany zaměstnavatele k 22.9.2014 a novou
      >>>pracovní smlouvu na dobu určitou od 23.9.2014 do
      >>>31.12.2014.
      >>>Toť vše ? Ani zápočtový list tedy nevystavuji ?
      >>>Velice
      >>>Vám děkuji.
      >>
      >>Ani zápočtový list nevystavujete, protože ten by
      >>předával vám.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).