Pevná měsíční mzda + dovolená + svátek

  • (neregistrovaný)

    18. 9. 2014 22:15

    Dobrý den,
    ráda bych se zeptala, jak správně postupovat při výpočtu základní mzdy v případě, že v měsíci byla čerpaná dovolená a zároveň byl svátek v případě pevné měsíční mzdy.
    V současné době mzda není krácena pokud je v daném měsíci svátek. Je tedy každý měsíc stejná.
    V případě, že je v daném měsíci svátek a dovolená, je základní mzda spočtena jako
    (základní mzda*(pracovní dny-dovolena))/pracovní dny
    Má-li měsíc 22 pracovních dní, 2 dny dovolené a 1 den svátek: 20000*20/22
    Je tento postup správny? Nebo to má být takto (základní mzda*(pracovní dny-dovolena+svátek))/pracovní dny

    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 9. 2014 6:09

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
      Záleží na tom, zda svátek připadá na směnu zaměstnance nebo ne.

    • 19. 9. 2014 16:31

      Kas (neregistrovaný)

      Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
      Svátek byl v pracovní den ale zamestnanec do prace nesel. Jak by se to melo prosím správně spočítat? Nakonec to není totiž počítáno ani podle prvního postupu...12 000 je základní mzda a při 22 pracovních dnech, 2 dny dovolene a jednom svátku je ve vyplatnici napsáno 21 pracovních dní...ale ponížená základní mzda vyjde 10 043. A to mi nevyjde ani jednim postupem

    • 19. 9. 2014 17:23

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
      Ještě jednou prosím upřesněte, kolik v tom měsíci bylo pracovních dní včetně svátku (který, jak píšete, byl v pracovní den). 22 nebo 23? A jaký je jeho úvazek? Má ve všech pracovních dnech rozvržení hodin stejné? O kterém měsíci je řeč?

    • 19. 9. 2014 17:46

      Kas (neregistrovaný)

      Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
      Jedna se o leden 2014. Mel 22 pracovních dní + 1 svátek (pripadajici na středu) a zaměstnanec mel 2 dny dovolene. Ve vyplatní pasce je napsano 22 dni, odpracovano 21.
      Jedná se o pllný úvazek, vyplácena je pevná měsíční mzda(pokud připrada na pracovní den svatek mzda se nemění). Každý pracovní den má 8 hodin.
      Na výplatní pásce je základní mzda v měsíci ponížena ze 12 000 na 10 043 a osobní ohodnocení z 2 000 na 1866. Dovolená je 1091 (požitý půmer 68,18) a za svátek nic. Chápu, že se v připadě dovolené ponižuje základní mzda i ohodnocení, ale nemohu přijít na to jak, v případě že v měsíci byl svátek i dovolená.

    • 21. 9. 2014 21:52

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
      Pokud má zaměstnanec měsíční mzdu (ne hodinovou), pak je svátek buď zahrnutý v té měsíční mzdě, tzn. že má stále stejnou měsíční mzdu, ať svátek je nebo není nebo se základní mzda poníží a svátek se platí průměrem. Obvyklejší je ten první způsob.
      Tzn. v měsíci 22 prac. dnů + 1 svátek = 23 dnů. Vybrány 2 dny dovolené.
      Výpočet prvním způsobem: Základní mzda : 23 x 21. Plus náhrada mzdy za 2 dny dovolené.
      Výpočet druhým způsobem: Základní mzda : 23 x 20. Plus náhrada mzdy za 1 den svátku plus náhrada mzdy za 2 dny dovolené.
      Předpokládám, že rozvrh pracovní doby máte pondělí až pátek vždy stejný počet hodin.
      Co se týká ponížení osobního ohodnocení za svátek, to záleží na stanovených pravidlech ve firmě.

    • 26. 9. 2014 20:47

      Kas (neregistrovaný)

      Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
      Moc Vám děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).