Re: Neomluvená absence
Dobrý den, můžu přidat dotaz. Týká se výpovědi dle § 52 písm.g) zákoníku práce. Pokud zaměstnanec nepřijde dle rozvrhu na svou směnu nebo odmítne nařízený přesčas, potom napíšeme vytýkací dopis. Takové upozornění musí být 3x písemně v období 6 měsíců, aby mohla být dána výpověď dle výše uvedeného paragrafu? Děkuji mnohokrát
Re: Neomluvená absence
záleží na zam-teli, jak posoudí chování zam-ce. Zda jako závažné porušení, pak lze výpověď dát i bez upopzornění, nebo soustavné méně závažné, tam je stanovisko soudů, že soustavné znamená min. 3 x porušení, ale ne3x upozornění, to stačí jedno, ale musí být popsáno, kolikrát se čeho dopustil, aby byla jasná soustavnost.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 9. 2014 9:46
Dobrý den, prosím o radu. Kdy se považuje neomluvená absence za hrubé porušení pracovní kázně a může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr? O zaměstnanci víme, že si hledá jiné zaměstnání, pravděpodobně ho již má. Dnes je druhý den, který nepřišel do práce a nechce se dostavit, aby mohl podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru, pouze zaslal zaměsnavateli předešlý den pozdě večer sms, že už nepříjde.