Ukončení pracovního poměru

• alin (neregistrovaný)

  24. 9. 2014 11:37

  Dobrý den, prosím o radu. OSVČ zaměstnávala pracovnici,ta ale byla teď na RD. OSVČ přerušila podníkání v 6/2014 (a neuvědomila si ,že má zaměstnance), zaměsntankyni končí rd teď v září,ale ukončení jí samozřejmě osvč dát nemůže až teď ,ale třeba už k 31.5.2014. Nebude na tom ta zaměstnankyně nějak "škodná" z pohledu soc. pojištění, odpracované doby apod.? Díky za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2014 12:25

    M. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Není možné dát výpověď ženě na MD či RD. A není možné dát výpověď nikomu zpětně!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 12:31

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    ale jděte ! Při zrušení organizace žádné omezení není. Zpětně nelze

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 12:33

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Samozřejmě, že JE možné dát výpověď ženě na MD či RD.
    Pro tazatelku - a paní by souhlasila s dohodou zpětně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 9. 2014 12:43

    Alčaz (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    jj, paní souhlasí se zpětnou výpovědí- ještě mě napadlo, řešit to dodatkem k pracovní smlouvě - prac.poměr na dobu určitou k 31.5.2014.
    Spíš mi šlo o to,zda se jí doba od 31.5-do ukončení rd započítává do odpracovnaných let. Na sociálce z toho byli "divocí" a odkazovali mě z kanceláře do kanceláře, nicméně prý se to paní započítávat bude a ukončit ji to takto lze.Taky nevím,jestli osvč, která má přerušenou činnost by vlastně mohla mít zaměstnance- takže odhlášení je podle mě správné.díky za reakce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 12:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Péče o dítě do 4 let je z hlediska důchodového pojištění náhradní dobou, takže problém v tomto směru není. Proč by zaměstnankyně měla souhlasit s dobou určitou (a ještě 4 měsíce zpětně), to nechápu, vždyť by se tím připravila o odstupné, na které má nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 13:30

    Alčaz (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    jj, to já samozřejmě vím (taky jsem na to tu osvč upozorňovala) ale jsou to kamarádky,tak se nějak chtějí domluvit.Díky za reakce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 13:36

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Tak to je jiná. Pokud se dohodly a jenom OSVČ včas na OSSZ a ZP neposlala odhlášky....

    •   Zobrazit celé vlákno