Mzdy - vnitropodnikové směrnice

• Maci_K (neregistrovaný)

  28. 9. 2014 23:28

  Dobrý den. Prosím o radu.
  Zpracovávám mzdy v s.r.o. asi dva roky. Na jednom školení my bylo řečeno, že pro podnikatelskou sféru nejsou vnitropodnikové směrnice v oblasti personalistiky a mezd povinné. Nyní jsem ale z jiného zdroje slyšela, že by měli být a kontroly je vyžadují. Celé odpoledne prohledávám internet, ale předpis, kterým by byla stanovena povinnost mít vnitropodnikové směrnice pro postup výpočtu mezd a třeba poskytování nenárokových složek mezd, jsem prostě nenašla.
  
  Má zaměstnavatel - s.r.o. povinnost takové směrnice mít nebo nemá?
  
  Děkuji a odpověď.
  
  M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2014 0:55

    IvaŠa (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - vnitropodnikové směrnice
    povinné to není, ale pokud poskytujete něco "nad rámec zákona", tak to by mělo být ve směrnici uvedeno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2014 20:24

    Maci_K (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - vnitropodnikové směrnice
    Díky moc za odpověď. Ne nad rámec zákona nic neposkytujeme.
    M.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2014 20:34

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - vnitropodnikové směrnice
    Firmy, kterým zpracovávám účetnictví, něco "nad" poskytují. Ale tato plnění mají jednotlivý zaměstnanci uvedeny v pracovních smlouvách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 9. 2014 20:42

    Maci_K (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - vnitropodnikové směrnice
    Naši zaměstnanci mají pracovní smlouvy a k tomu zvlášť mzdový výměr, ve kterém jsou uvedené jednotlivé složky mzdy - vždy za jednotlivé činnosti, které vykonávají, plus odměnu a osobní ohodnocení dle výsledku hospodaření a možností firmy.
    Příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendu dostávají dle zákona.
    
    Nedokážu si teč vybavit, co by mohli nad rámec zákona dostávat. Třeba větší příplatky za víkend, noční atd? Na to je firma moc opatrná :-)
    
    Ještě mě napadá - mimořádná odměna zaměstnanci při životním nebo pracovním výročí - to je nad rámec zákona? Jestli takovou odměnu zam-tel poskytne, už by k tomu měla být směrnice?
    (takové odměny se u nás ale poskytují dle uvážení jednatelky)
    
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2014 21:02

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - vnitropodnikové směrnice
    Penzijní připojištění, životní pojištění,..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2014 21:52

    Maci_K (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - vnitropodnikové směrnice
    Tak to firma nepraktikuje.
    
    Díky moc! M.

    •   Zobrazit celé vlákno