Stěhování provozovny

• Radka Pl. (neregistrovaný)

  29. 9. 2014 6:29

  Dobrý den, prosím Vás o radu. Zaměstnavatel bude stěhovat provozovnu do vedlejšího města (uplyne nájemní doba a nebude prodloužena) - všichni máme ve smlouvě jako místo výkonu práce uvedenu přesnou adresu současné provozovny. Když nebudeme chtít přejít do jiné provozovny, tak co zaměstnavatel s námi musí udělat a na co máme nárok? Děkuji, ptám se za všechny zaměstnance, protože naše názory se liší :-) Přeji hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2014 6:47

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Stěhování provozovny
    Buď se domluvíte se zaměstnavatelem na jiném místě výkonu práce a sepíšete dohodu o změně prac. smlouvy (musí s tímto souhlasit obě strany) nebo dojde k ukončení PP. Přemísťuje-li se zaměstnavatel či jeho část, v důsledku čehož má dojít ke změně místa výkonu vaší práce, a vy se změnou pracovní smlouvy v tomto ohledu z jakýchkoliv důvodů nesouhlasíte, může (potažmo musí) zaměstnavatel s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí ve smyslu ust. § 52 písm. b) zákoníku práce nebo dohodou ze stejného důvodu. Samozřejmě s nárokem na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2014 10:23

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Stěhování provozovny
    A co bude se starou provozovnou dál? Někdo jiný tam bude provozovat podnikatelskou činnost, stejně jako Váš zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2014 10:51

    Radka Pl. (neregistrovaný)

    Re: Stěhování provozovny
    Ano, bude nový nájemce, který tam převede svou výrobu (jiné odvětví).

    •   Zobrazit celé vlákno