Výpověd §52a

• petit (neregistrovaný)

  29. 9. 2014 10:41

  Dobrý den
  prosím o radu
  zaměstnavatel ukončuje činnost k 30.9.2014, má pouze jednu zaměstnankyni, která je v prac.neschopn., poté nastupuje v lednu 2015 na mateřskou.
  Je správný postup?
  - dnes dá výpověd dle §52a, běží výpov.lhůta 2 měsíce, tj.do 30.11.2014, pak zaplatí odstupné + proplatí nevyčerp.dovolenou.
  Co bude u zaměstnankyně, která bude během ledna nastupovat na MD? Zaměstnavatel už nebude existovat, komu podá žádost o MD a z čeho se bude počítat?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2014 10:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověd §52a
    Domnívám se, že by bylo vhodné, aby zaměstnavatel před ukončením PP zaměstnankyni připravil přílohu k žádosti, aby pak neměla problémy s dokládáním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2014 11:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověd §52a
    Taky si myslím. Rozhodné období bude prosinec 2013 až listopad 2014, takže by to neměl být problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2014 11:26

    petit (neregistrovaný)

    Re: výpověd §52a
    děkuji za radu, jinak je postup správný? Ve výpovědní lhůtě jí běží nemocenská, takže od zaměstnavatele na nic v této době nemá nárok, až následně proplac.dovolené a odstupné.
    Díky moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 9. 2014 11:31

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověd §52a
    Ano. Úplně nejlepší by bylo, kdyby dostala výpověď už v červenci, aby se konec PP kryl s koncem zam-tele. Není mi moc jasné, jak neexistující zam-tel cosi vyplácí.

    •   Zobrazit celé vlákno