Dovolená po mateřské – nepožádala

• Anonymní (neregistrovaný)

  30. 9. 2014 18:37

  Dobrý den,
  prosím o radu, v příspěvcích jsem nikde nenašla. Máme směnný provoz, práce cca 14 – 15 směn po 11 hodinách v měsíci. Zaměstnankyně 2.1.2014 nastoupila na nemocenskou, která trvala do 13.3.2014. 14.3.2014 nastoupila na mateřskou dovolenou, ta končila 25.9.2014, porod 3.5.2014. Podmínka 60 dnů splněná je, ale není to 60 směn. Po ukončení mateřské nepožádala o dovolenou, ani nenahlásila nástup na rodičovskou, ani nenastoupila do práce.
  Poradíte mi prosím, jak mám vypočítat krácení dovolené (jestli se vůbec bude krátit), a bude se proplácet nyní, nebo až na konci rodičovské?
  Omlouvám se za neznalost, ale nikde to nejsem schopná vyčíst, abych tomu porozuměla.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2014 18:48

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po mateřské – nepožádala
    tak předně čerpání mateřské dovolené se považuje pro účely dovolené jako výkon práce, takže má "odpracováno" 60 směn. Kdyby požádala po MD o čerpání dovolené, čerpala by (nikoliv dostala by proplaceno, proplácí se pouze při ukončení PP, jinak se čerpá)celých 20 dní (pokud nemáte víc). Nepožádala, nastoupila na RD (pokud nepožádá o RD, následuje po MD RD automaticky a má se za to, že bude do 3 let dítěte), dovolenou bude čerpat až po RD, pokrácenou o 1/12 (zameškáno nemocí nebo RD víc než 100 prac.dní).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2014 18:53

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po mateřské – nepožádala
    Vy jste skvělá, moc děkuji za objasnění i za bleskovou odpověď. Krásný večer.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2014 19:04

    

    VH

    Re: Dovolená po mateřské – nepožádala
    Já sice počítat moc neumím, ale pokud má nejvýše 15 směn v měsíci, nemůže zameškat 100 směn. Navíc tazatelka nepíše, jestli se nejedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, pak by neměla 20 dnů celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno