Dohoda pro nadbytečnost a 4měs.odstupné

• mt (neregistrovaný)

  1. 10. 2014 8:53

  Dobrý den, přečetla jsem si zde historii dotazů ohledně odstupného, ale přesto vás chci poprosit o kontrolu či o radu. Zam-nec je v prac.poměru od 20.9.2011. V srpnu jsme mu předali výpověď pro nadbytečnost (PP skončí 31.10.), ale poté jsme s ním podepsaly Dohodu o rozvázání prac.poměru z důvodu nadbytečnosti zam-ce. Text: "Společnost a zam-ec se dohodli, že prac.poměr sjednaný prac.smlouvou ze dne 20.9.2011 se rozvazuje a končí dnem 01.10.2014 z důvodu nadbytečnosti zam-ce. Při skončení prac.poměru přísluší odstupné ve výši čtyřnásobku průměr.měs.výdělku zam-ce." Prosím, je dohoda správně napsána anebo má být uvedený § ZP? Ze 4-násobku prům.měs.odstupného se neodvádí ZP ani SP? Anebo jenom z toho 1-násobku, který je nad rámec zákon.3-měs.nároku? Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2014 15:35

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda pro nadbytečnost a 4měs.odstu
    Odstupné podle §67 ZP hovoří o podmínce délky zaměstnání a stanovuje násobky podle doby trvánípr.poměru a to ve Vašem případě nejméně trojnásobku. To zn., že může dostat i "vícenásobek", ne však méně. Z takového odstupného "navíc" se rovněž pojistné neodvádí, protože byla výpověď i dohoda o skončení na základě zákonných důvodů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2014 22:51

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: Dohoda pro nadbytečnost a 4měs.odstu
    já spíš nechápu, jak mu mohli předat výpověď, když je v pracovní neschopnosti

    •   Zobrazit celé vlákno