Nárok na dovolenou ?

• EvaCh (neregistrovaný)

  1. 10. 2014 13:09

  Dobrý den,
  
  Prosím když zaměstnanec nastoupí do práce ihned po skončení RD
  /např. do 3.března RD, nástup 4.března/, ale u nového zaměstnavatele, pracuje po zbytek roku. Má nárok na dovolenou i za březen, nebo se už bude krátit.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2014 13:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou ?
    Po 60 odpracovaných směnách vznikne celoroční nárok, který by se krátil za 100 dní překážek (stejně jako u nemoci).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2014 13:19

    EvaCh (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou ?
    Paní Jasná moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2014 13:20

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>Prosím když zaměstnanec nastoupí do práce ihned po
    >>>skončení RD
    >>>/např. do 3.března RD, nástup 4.března/, ale u nového
    >>>zaměstnavatele, pracuje po zbytek roku. Má nárok na
    >>>dovolenou i za březen, nebo se už bude krátit.
    >>>Děkuji.
    >>
    >>Po 60 odpracovaných směnách vznikne celoroční nárok,
    >>který by se krátil za 100 dní překážek (stejně jako u
    >>nemoci).
    >
    >Paní Jasná moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 10. 2014 13:22

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou ?
    Já jsem pochopila, že čerpala rodičovskou dovolenou u jiného zaměstnavatele, než nyní pracuje. Takže v tom případě, pokud je konec PP u prvního 3.3. a nástup u nového 4.3., tak bezprostředně navazují, takže nárok za březen by vznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2014 13:46

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou ?
    Aha, tak to jsem zřejmě nepochopila správně. Pokud by opravdu bezprostředně po RD nastoupila k novému zaměstnavateli, pak by vznikl nárok na 10/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2014 13:49

    EvaCh (neregistrovaný)

    Re: Děkuji Vám oběma
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>Prosím když zaměstnanec nastoupí do práce ihned po
    >>>>skončení RD
    >>>>/např. do 3.března RD, nástup 4.března/, ale u nového
    >>>>zaměstnavatele, pracuje po zbytek roku. Má nárok na
    >>>>dovolenou i za březen, nebo se už bude krátit.
    >>>>Děkuji.
    >>>
    >>>Po 60 odpracovaných směnách vznikne celoroční nárok,
    >>>který by se krátil za 100 dní překážek (stejně jako u
    >>>nemoci).
    >>
    >>Já jsem pochopila, že čerpala rodičovskou dovolenou u
    >>jiného zaměstnavatele, než nyní pracuje. Takže v tom
    >>případě, pokud je konec PP u prvního 3.3. a nástup u
    >>nového 4.3., tak bezprostředně navazují, takže nárok
    >>za
    >>březen by vznikl.
    >
    >Aha, tak to jsem zřejmě nepochopila správně. Pokud by
    >opravdu bezprostředně po RD nastoupila k novému
    >zaměstnavateli, pak by vznikl nárok na 10/12 celoročního
    >nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno