Ubytování zaměstnance

  • (neregistrovaný)

    2. 10. 2014 14:59

    Dobrý den,
    naše firma mimo jiné i pronajímá byty. Nyní pronajmeme jeden byt i zaměstnanci, který za to nebude platit. Pronájem v tomto bytě je stanoven na 2500,-Kč. Pro zaměstnance to bude nepeněžní příjem a dle předchozích dotazů jsem vyčetla, že bude osvobozeno od daně, soc. i zdrav.poj., je to tak? Prosím, jak to mám účtovat? A tento nepeněžní příjem musí být asi uveden ve mzdě?
    Děkuji za pomoc

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 10. 2014 17:08

      Libuše Vlasta (neregistrovaný)

      Re: ubytování zaměstnance
      Doporučuji k pročtení níže uvedený článek, i když starší, tak stále dobrý
      http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d610v586-sluzebni-byt-pro-zamestnance-prestaveny-z-administrativni-bu/?search_query=$issue=1I25

      Zejména byc to chtělo posoudit, zda se bude jednat o hodnotu přechodného ubytování, nebo o hodnotu ubytování (trvalé - bydliště)

    • 3. 10. 2014 7:35

      pavča 123 (neregistrovaný)

      Re: ubytování zaměstnance
      Děkuji. U nás se jedná o přechodné ubytování, článek spíš řeší trvalé ubytování. Prosím tedy znova o pomoc.

    • 3. 10. 2014 10:57

      Libuše Vlasta (neregistrovaný)

      Re: ubytování zaměstnance
      Zaměstnavatel by měl evidovat a vyčíslovat náklady, související s provozem předmětného bytu (vč. energií atd.). Budou-li tyto náklady vyšší než 3 500 Kč měsíčně, rozdíl by měl být součástí zdanitelné mzdy zaměstnance, i vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění.
      ZDP § 6 odst. 9 písmeno i)

      Co se daňové uznatelnosti nákladů na straně zaměstnavatele týká, tak ten by měl postupovat podle
      ZDP § 24 odst. 2 písmeno j) bod 5
      ZDP § 25 odst. 1 písmeno k)

    • 3. 10. 2014 11:15

      pavča 123 (neregistrovaný)

      Re: ubytování zaměstnance
      Děkuji :-))

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).