Dohoda o razvázaní pracovního poměru

• sara11 (neregistrovaný)

  7. 10. 2014 14:59

  Dobrý den, poraďte někdo.
  
  Dne 5.10. 2014 podepsal zaměstnanec dohodou o rozvázaní pracovního poměru dle § 49 ZP a to ke dni 30.11. 2014, že po vzájemné dohodě ukončí pracovní poměr.
  
  Co se však stane, když si vezme nemocenskou, platí stále ten datum roz. pracov. poměru k 30.11. 2014? Když tuto dohodu podepsal již 5.10. 2014.
  
  Nebo je dohoda neplatná, protože nemůžu propustit zaměstnance pokud je na nemocenské?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2014 15:03

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o razvázaní pracovního poměru
    Jestli bude v prac.neschopnosti, p.p. skončí podle dohody, PN skončí až se uzdraví. Neznamená to,že by dohoda o skončení byla neplatná.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2014 15:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dohoda o razvázaní pracovního poměru
    Dohodou lze kdykoliv. V době nemoci nemůže dát výpověď jenom zaměstnavatel.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2014 15:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dohoda o razvázaní pracovního poměru
    Pokud jste se dohodli, skončí pracovní poměr dohodnutým dnem, ať už bude marodit nebo ne.
    Vy si to pletete s výpovědí - když dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost a tento pak omarodí a marodí ještě v posledním dny výpovědní doby, pak se výpovědní doba prodlužuje, pokud neprohlásí, že na prodloužení netrvá.