Hlavní navigace

Dohoda o razvázaní pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 89.24.119.---

    7. 10. 2014 14:59

    Dobrý den, poraďte někdo.

    Dne 5.10. 2014 podepsal zaměstnanec dohodou o rozvázaní pracovního poměru dle § 49 ZP a to ke dni 30.11. 2014, že po vzájemné dohodě ukončí pracovní poměr.

    Co se však stane, když si vezme nemocenskou, platí stále ten datum roz. pracov. poměru k 30.11. 2014? Když tuto dohodu podepsal již 5.10. 2014.

    Nebo je dohoda neplatná, protože nemůžu propustit zaměstnance pokud je na nemocenské?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 10. 2014 15:03

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: dohoda o razvázaní pracovního poměru
      Jestli bude v prac.neschopnosti, p.p. skončí podle dohody, PN skončí až se uzdraví. Neznamená to,že by dohoda o skončení byla neplatná.

    • 7. 10. 2014 15:03

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: dohoda o razvázaní pracovního poměru
      Dohodou lze kdykoliv. V době nemoci nemůže dát výpověď jenom zaměstnavatel.

    • 7. 10. 2014 15:06

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: dohoda o razvázaní pracovního poměru
      Pokud jste se dohodli, skončí pracovní poměr dohodnutým dnem, ať už bude marodit nebo ne.
      Vy si to pletete s výpovědí - když dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost a tento pak omarodí a marodí ještě v posledním dny výpovědní doby, pak se výpovědní doba prodlužuje, pokud neprohlásí, že na prodloužení netrvá.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).