Hlavní navigace

dohoda o razvázaní pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 89.24.119.---

    7. 10. 2014 14:59

    Dobrý den, poraďte někdo.

    Dne 5.10. 2014 podepsal zaměstnanec dohodou o rozvázaní pracovního poměru dle § 49 ZP a to ke dni 30.11. 2014, že po vzájemné dohodě ukončí pracovní poměr.

    Co se však stane, když si vezme nemocenskou, platí stále ten datum roz. pracov. poměru k 30.11. 2014? Když tuto dohodu podepsal již 5.10. 2014.

    Nebo je dohoda neplatná, protože nemůžu propustit zaměstnance pokud je na nemocenské?

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).