Dovolená

• alenaaa (neregistrovaný)

  11. 10. 2014 21:42

  Dobrý večer, prosím o radu, zaměstnanec měl 16,5 dne loňské dovolené. Letos čerpal 10 dní dovolené. Z loňské dovolené zbývá 6,5 dne. Nyní se ukončil pracovní poměr ke dni 25.09.14, myslím, že se dovolená musí pokrátit. Poradíte mi prosím kolik mu zbývá tedy dovolené?
  
  děkuji za pomoc, jsem začátečník

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2014 21:50

    

    v.e.n.d.y.

    Re: dovolená
    Pokud letos odpracoval 60 dní a neměl nemoc, OČR,neplacené volno delší jak 100 dní, náleží mu za letošek 8/12 z celoročního nároku. Málo informací jste nám poskytl....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2014 23:40

    alenaaa (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    letos pracoval od ledna 2014 a od 16.09 do 12.09. měl neschopenku děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2014 9:30

    

    v.e.n.d.y.

    Re: dovolená
    1. datum neschopnosti je nějaký zmatečný ne? Důležité je, zda marodil 100 či více dní??
    2. Jaký je u vás celoroční nárok na dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2014 14:05

    alenaaa (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    omlouvám se, špatně jsem to napsala. Marodil od 16.6. do 12.09.
    celoroční nárok na dovolenou je 20 dni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2014 14:17

    

    v.e.n.d.y.

    Re: dovolená
    Takže 60 dní od ledna odpracoval, jeho nemoc netrvala 100 dní, za tu se mu dovolená krátit nebude. Vznikl mu nárok za celé měsíce, tedy za leden-srpen 2014, tj. 8/12 z 20 = 13,5 dne + 6,5 dne z loňského roku. Musíte mu ve výplatě za září proplatit 20 dní dovolené průměrem z II.Q 2014 (platným na září)

    •   Zobrazit celé vlákno