Zaměstnavatel a jeho prava.

• Adam Janča (neregistrovaný)

  12. 10. 2014 5:59

  Muže zaměstnavatel strhnout zaměstnanci 12500kč za to že se v určitý den nedostavy do prace kvuli osobním problemum? má na to právo? i když předem neinformoval zaměstnance o možné srážce při nedostavení se do prace? a může zaměstnavatel při strátě pracovního nástroje obvínit zaměstnance í když nema dukazy a i když nepodepsal smlouvu v ktere by stalo že je pracovník zodpovědny za pracovní nastroje, a při stratě či poruše je povinen zaplatit vše v plné výši? . prosim o radu spěchá to :) . Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2014 8:11

    KristaH (neregistrovaný)

    Re: zaměstnavatel a jeho prava.
    zaměstnavatel NEMŮŽE bez souhlasu zaměstnance strhnout nic z toho, co píšete - jedině s jeho souhlasem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2014 9:00

    

    EvaCe

    Re: zaměstnavatel a jeho prava.
    pokud má zaměstnanec "nenárokovou složku - prémie"
    tak tu nemusí přiznat - už jsem se setkala s firmou, kde měli základ podle zaručené mzdy a pak prémie, které byly i dvojnásobně vyšší, takže u těch by to klidně těch 12.500,- bylo možné nepřiznat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2014 9:18

    xJ (neregistrovaný)

    Re: zaměstnavatel a jeho prava.
    ale je rozdíl mezi nevyplacením a srážkou ze mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2014 10:26

    

    EvaCe

    Re: zaměstnavatel a jeho prava.
    ano, to samozřejmě - jen nevíme zda to strhli nebo jen nepřiznali odměnu - pro některé zaměstnance se to z mé zkušenosti zdá být totožné :-)

    •   Zobrazit celé vlákno