Hlavní navigace

Zaměstnavatel a jeho prava.

  • (neregistrovaný) 77.48.59.---

    12. 10. 2014 5:59

    Muže zaměstnavatel strhnout zaměstnanci 12500kč za to že se v určitý den nedostavy do prace kvuli osobním problemum? má na to právo? i když předem neinformoval zaměstnance o možné srážce při nedostavení se do prace? a může zaměstnavatel při strátě pracovního nástroje obvínit zaměstnance í když nema dukazy a i když nepodepsal smlouvu v ktere by stalo že je pracovník zodpovědny za pracovní nastroje, a při stratě či poruše je povinen zaplatit vše v plné výši? . prosim o radu spěchá to :) . Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).