Práce

• Tonny (neregistrovaný)

  13. 10. 2014 9:56

  Dobrý den, mám dotaz..
  
  Pokud budu v práci na nařízení zaměstnavatele ve dnech
  
  24. prosinec - Štědrý den
  
  25. prosinec - 1. svátek vánoční
  
  26. prosinec - 2. svátek vánoční
  
  a
  
  31.12. , 1.1.2015 ....
  
  
  zeptám se lajcky musím jít do práce nebo nemusím ?
  
  Budu mít nárok na zaplacení 100% navíc , nebo to není bráno jako svátek ve, ve který do práce musím ?
  
  nebo si mám na ty dny brát dovolenou ?
  
  a když odmítnu jít, sníží mi mzdu ?
  
  
  Ps : i kdybych šel tak 100% navíc jistě nedostanu, protože jsem přes do tace a šéf by to tam nezaznamenal aby nemusel třeba platit něco on ............... děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2014 10:13

    abc (neregistrovaný)

    Re: práce
    Troufám si říct, že pokud jste právě "přes dotace", tak by mělo být vše v pořádku (tzn. dle zákoníku práce) , aby pak šéf nemusel dotace vracet...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2014 10:58

    Tonny (neregistrovaný)

    Re: práce
    ahá takže nemusím do práce ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2014 11:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: práce
    To jste si vyložil po svém. Především nevíme, jakou děláte práci, takže těžko soudit, jestli je nutné, abyste v práci byl i ve svátek. O rozvržení směn by vám měl dát zaměstnavatel vědět aspoň 2 týdny předem.
    
    Za práci ve svátek byste měl dostat náhradní volno placené průměrem, pokud se dohodnete místo NV na příplatku, tak příplatek 100%.
    
    Pokud vám zaměstnavatel rozvrhne směny i na svátek a vy do práce nepřijdete, je to neomluvená absence se všemi důsledky.

    •   Zobrazit celé vlákno