Výpověď dle § 52 c) a těhotenství
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle § 52 c) a těhotenství
Já to vidím tak, že pokud jste byla 30.9 již těhotná, tak výpověď vůbec nesmí být předána. Zaměstnavatel ovšem nemůže vědět, že jste těhotná. Já bych řekla, že je třeba mu toto oznámit (doložit potvrzením od lékaře) a měl by výpověď stáhnout. VH (právnička) možná ale napíše, že o neplatnosti může rozhodnout jen soud. -
kiwi (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle § 52 c) a těhotenství
ZP §53 (2)
byla -li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá -
Re: Výpověď dle § 52 c) a těhotenství
Výpověď je platná, dokud o její neplatnosti nerozhodne soud. V podstatě se nabízejí 3 základní možnosti:
1. zaměstnavatel výpověď s vaším souhlasem odvolá
2. žádné právní jednání neproběhne, PP skončí na základě doručené výpovědi
3. zaměstnavatel výpověď neodvolá a vy budete muset podat žalobu na její neplatnost.
V jednom soudním sporu zaměstnavatel výpověď neodvolal a dobře udělal, protože v soudním sporu vyšlo najevo, že lékař sice těhotenství potvrdil, ale zaměstnankyně porodila tak, že byla těhotná téměř 12 měsíců.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 10. 2014 12:59
Dobrý den,
prosím o potvrzení, zda si správně vykládám zákoník práce.
30.9.2014 mi byla předána výpověd pro nadbytečnost s dvouměšíční výpovědní lhůtou. 13.10.2014 jsem byla u lékaře a ten potvrdil, že jsem těhotoná.
Znamená to pro mě, že jsem v ochranné době, která potrvá během celého těhotenství, následné mateřské a rodičovské dovolené a výpovědní doba se o tuto ochranou dobu prodlužuje? Takže konec pracovního poměru nastane třeba až za 4 roky?
Předem děkuji za odpověď.