Časový fond

• Ilona Tau. (neregistrovaný)

  15. 10. 2014 10:18

  Ještě jednou prosím, máme ve firmě stanovené, že na měsíc je nárok na 12 hod. lékaře bez krácení osobního ohodnocení, které je pohyblivou složkou mzdy. Nepočítají do toho dovolenou.
  
  Ale např. když jde někdo na krev, tak je to placeno jako lékař, ale dotyčný se rozčiluje,že to nemůžu být použito do krácení časového fondu..že byl krev dávat lidem a ze zákona.
  
  Jak to máte u Vás.
  
  Já když poslední dobou dělám mzdy...tak se tady každý ohrazuje právníkem atd..a to si zapomenou označit příchody, odchody..chtějí zaplatit přesčas atd.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2014 10:43

    

    VH

    Re: časový fond
    Nárok na dobu strávenou u lékaře nemůžete jakkoliv limitovat a pokud krátíte mzdu z tohoto důvodu, jedná se o přímou diskriminaci. Vašim zaměstnancům se vůbec nedivím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2014 10:57

    Ilona Tau. (neregistrovaný)

    Re: časový fond
    Je to pohyblivá složka mzdy a je u ní napsané, že je to za úplný časový fond. Byli tu i takoví, kteří byli 15 dni u lékaře v měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2014 11:06

    

    VH

    Re: časový fond
    I pohyblivá složka mzdy je za práci vykonanou pro zaměstnavatele, nikoliv za to, že nechodím po doktorech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 10. 2014 11:11

    all (neregistrovaný)

    Re: časový fond
    Můžete ovšem přísně kontrolovat, zda vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu a zda bylo provedeno v nebliž. zařízení bydlišti nebo pracovišti zaměstnance - přesně uvedeno v NV 590/2006 Sb. Takže "nadbytečnou dobu" např. zaměstnanec jezdí ke svému zubaři do jiného města, přestože zubař, který má smlouvu s jeho zdrav. pojišťovnou je ve vašem městě, tak na tu dáte neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2014 11:43

    Ilona Tau. (neregistrovaný)

    Re: časový fond
    A tuto informaci, např. dle NV 590/2006 atd..že pokud mají ZP, která má smlouvy s lékařem v tomto městě a pojedou se ošetřit jinam, tak dáme neplacené volno..píšete jako informaci na nástěnku nebo prostě od např. 1.11.2014 to bude takto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2014 11:49

    all (neregistrovaný)

    Re: časový fond
    A proč bychom to měli někam psát ? Nařízení vlády v této podobě platí už hezkých pár let, takže není žádný důvod tak nepostupovat. Naopak vaše krácení prémií je nezákonné. Když chcete tak vyvěste na nástěnku celý odstavec NV č. 590/2006 Sb. , zvýrazněte odstavec 1 a hotovo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2014 13:36

    Ilona Tau. (neregistrovaný)

    Re: časový fond
    >>>>>Ještě jednou prosím, máme ve firmě stanovené, že na
    >>>>>měsíc je nárok na 12 hod. lékaře bez krácení osobního
    >>>>>ohodnocení, které je pohyblivou složkou mzdy.
    >>>>>Nepočítají
    >>>>>do toho dovolenou.
    >>>>>
    
    >>>
    >>>Můžete ovšem přísně kontrolovat, zda vyšetření nebo
    >>>ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu a
    >>>zda
    >>>bylo provedeno v nebliž. zařízení bydlišti nebo
    >>>pracovišti zaměstnance - přesně uvedeno v NV 590/2006
    >>>Sb.
    >>>Takže "nadbytečnou dobu" např. zaměstnanec jezdí ke
    >>>svému
    >>>zubaři do jiného města, přestože zubař, který má
    >>>smlouvu s jeho zdrav. pojišťovnou je ve vašem městě,
    >>>tak na
    >>>tu dáte neplacené volno.
    >>
    >>A tuto informaci, např. dle NV 590/2006 atd..že pokud
    >>mají ZP, která má smlouvy s lékařem v tomto městě a
    >>pojedou se ošetřit jinam, tak dáme neplacené
    >>volno..píšete jako informaci na nástěnku nebo prostě
    >>od např.
    >>1.11.2014 to bude takto.
    >
    >A proč bychom to měli někam psát ? Nařízení vlády v
    >této podobě platí už hezkých pár let, takže není žádný
    >důvod tak nepostupovat. Naopak vaše krácení prémií je
    >nezákonné. Když chcete tak vyvěste na nástěnku celý
    >odstavec NV č. 590/2006 Sb. , zvýrazněte odstavec 1 a
    >hotovo.
    
    Měla bych ještě dotaz z praktického hlediska..Jsme menší město, kde je dětský, obvodní lékař - náš smluvní, zubní, gynekologie, oční.. Pokud budou se ohrazovat ,že ale chodí na gynekologii do jiného města . Nebo že chodí k jinému obvodnímu lékaři nebo že chtějí jinam na oční...
    V případě, že lékaře např. kožní, ortopedii atd nemáme ve městě..tak zjistit jestli ordinují po pracovní době naší a nebo vzít nezbytně nutnou dobu ..Je to tak? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 12:10

    

    VH

    Re: časový fond
    Vy jste si to NV asi opravdu nepřečetla, že ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 14:16

    Ilona Tau (neregistrovaný)

    Re: časový fond
    >>>>>>>Ještě jednou prosím, máme ve firmě stanovené, že na
    >>>>>>>měsíc je nárok na 12 hod. lékaře bez krácení osobního
    >>>>>>>ohodnocení, které je pohyblivou složkou mzdy.
    >>>>>>>Nepočítají
    >>>>>>>do toho dovolenou.
    >>>>>>>
    >>
    >>>>>
    >>>>>Můžete ovšem přísně kontrolovat, zda vyšetření nebo
    >>>>>ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu a
    >>>>>zda
    >>>>>bylo provedeno v nebliž. zařízení bydlišti nebo
    >>>>>pracovišti zaměstnance - přesně uvedeno v NV 590/2006
    >>>>>Sb.
    >>>>>Takže "nadbytečnou dobu" např. zaměstnanec jezdí ke
    >>>>>svému
    >>>>>zubaři do jiného města, přestože zubař, který má
    >>>>>smlouvu s jeho zdrav. pojišťovnou je ve vašem městě,
    >>>>>tak na
    >>>>>tu dáte neplacené volno.
    >>>>
    
    >>>
    >>>A proč bychom to měli někam psát ? Nařízení vlády v
    >>>této podobě platí už hezkých pár let, takže není
    >>>žádný
    >>>důvod tak nepostupovat. Naopak vaše krácení prémií je
    >>>nezákonné. Když chcete tak vyvěste na nástěnku celý
    >>>odstavec NV č. 590/2006 Sb. , zvýrazněte odstavec 1 a
    >>>hotovo.
    >>
    >>Měla bych ještě dotaz z praktického hlediska..Jsme
    >>menší město, kde je dětský, obvodní lékař - náš
    >>smluvní,
    >>zubní, gynekologie, oční.. Pokud budou se ohrazovat
    >>,že ale chodí na gynekologii do jiného města . Nebo
    >>že
    >>chodí k jinému obvodnímu lékaři nebo že chtějí jinam
    >>na
    >>oční...
    >>V případě, že lékaře např. kožní, ortopedii atd
    >>nemáme
    >>ve městě..tak zjistit jestli ordinují po pracovní
    >>době naší a nebo vzít nezbytně nutnou dobu ..Je to
    >>tak?
    >>Děkuji.
    >Vy jste si to NV asi opravdu nepřečetla, že ...
    
    Ale přečetla.... zřejmě jsem méně chápavá...jedna věc je NV, jedna věc je praxe a potom x zaměstnanců Vám nadávající, že oni to nebo ono a vedení se jednou přikloní ke kamarádovi, potom k firmě.

    •   Zobrazit celé vlákno