Časový fond
-
-
Re: časový fond
I pohyblivá složka mzdy je za práci vykonanou pro zaměstnavatele, nikoliv za to, že nechodím po doktorech. -
all (neregistrovaný)
Re: časový fond
Můžete ovšem přísně kontrolovat, zda vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu a zda bylo provedeno v nebliž. zařízení bydlišti nebo pracovišti zaměstnance - přesně uvedeno v NV 590/2006 Sb. Takže "nadbytečnou dobu" např. zaměstnanec jezdí ke svému zubaři do jiného města, přestože zubař, který má smlouvu s jeho zdrav. pojišťovnou je ve vašem městě, tak na tu dáte neplacené volno. -
all (neregistrovaný)
Re: časový fond
A proč bychom to měli někam psát ? Nařízení vlády v této podobě platí už hezkých pár let, takže není žádný důvod tak nepostupovat. Naopak vaše krácení prémií je nezákonné. Když chcete tak vyvěste na nástěnku celý odstavec NV č. 590/2006 Sb. , zvýrazněte odstavec 1 a hotovo. -
Ilona Tau. (neregistrovaný)
Re: časový fond
>>>>>Ještě jednou prosím, máme ve firmě stanovené, že na
>>>>>měsíc je nárok na 12 hod. lékaře bez krácení osobního
>>>>>ohodnocení, které je pohyblivou složkou mzdy.
>>>>>Nepočítají
>>>>>do toho dovolenou.
>>>>>
>>>
>>>Můžete ovšem přísně kontrolovat, zda vyšetření nebo
>>>ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu a
>>>zda
>>>bylo provedeno v nebliž. zařízení bydlišti nebo
>>>pracovišti zaměstnance - přesně uvedeno v NV 590/2006
>>>Sb.
>>>Takže "nadbytečnou dobu" např. zaměstnanec jezdí ke
>>>svému
>>>zubaři do jiného města, přestože zubař, který má
>>>smlouvu s jeho zdrav. pojišťovnou je ve vašem městě,
>>>tak na
>>>tu dáte neplacené volno.
>>
>>A tuto informaci, např. dle NV 590/2006 atd..že pokud
>>mají ZP, která má smlouvy s lékařem v tomto městě a
>>pojedou se ošetřit jinam, tak dáme neplacené
>>volno..píšete jako informaci na nástěnku nebo prostě
>>od např.
>>1.11.2014 to bude takto.
>
>A proč bychom to měli někam psát ? Nařízení vlády v
>této podobě platí už hezkých pár let, takže není žádný
>důvod tak nepostupovat. Naopak vaše krácení prémií je
>nezákonné. Když chcete tak vyvěste na nástěnku celý
>odstavec NV č. 590/2006 Sb. , zvýrazněte odstavec 1 a
>hotovo.
Měla bych ještě dotaz z praktického hlediska..Jsme menší město, kde je dětský, obvodní lékař - náš smluvní, zubní, gynekologie, oční.. Pokud budou se ohrazovat ,že ale chodí na gynekologii do jiného města . Nebo že chodí k jinému obvodnímu lékaři nebo že chtějí jinam na oční...
V případě, že lékaře např. kožní, ortopedii atd nemáme ve městě..tak zjistit jestli ordinují po pracovní době naší a nebo vzít nezbytně nutnou dobu ..Je to tak? Děkuji. -
Ilona Tau (neregistrovaný)
Re: časový fond
>>>>>>>Ještě jednou prosím, máme ve firmě stanovené, že na
>>>>>>>měsíc je nárok na 12 hod. lékaře bez krácení osobního
>>>>>>>ohodnocení, které je pohyblivou složkou mzdy.
>>>>>>>Nepočítají
>>>>>>>do toho dovolenou.
>>>>>>>
>>
>>>>>
>>>>>Můžete ovšem přísně kontrolovat, zda vyšetření nebo
>>>>>ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu a
>>>>>zda
>>>>>bylo provedeno v nebliž. zařízení bydlišti nebo
>>>>>pracovišti zaměstnance - přesně uvedeno v NV 590/2006
>>>>>Sb.
>>>>>Takže "nadbytečnou dobu" např. zaměstnanec jezdí ke
>>>>>svému
>>>>>zubaři do jiného města, přestože zubař, který má
>>>>>smlouvu s jeho zdrav. pojišťovnou je ve vašem městě,
>>>>>tak na
>>>>>tu dáte neplacené volno.
>>>>
>>>
>>>A proč bychom to měli někam psát ? Nařízení vlády v
>>>této podobě platí už hezkých pár let, takže není
>>>žádný
>>>důvod tak nepostupovat. Naopak vaše krácení prémií je
>>>nezákonné. Když chcete tak vyvěste na nástěnku celý
>>>odstavec NV č. 590/2006 Sb. , zvýrazněte odstavec 1 a
>>>hotovo.
>>
>>Měla bych ještě dotaz z praktického hlediska..Jsme
>>menší město, kde je dětský, obvodní lékař - náš
>>smluvní,
>>zubní, gynekologie, oční.. Pokud budou se ohrazovat
>>,že ale chodí na gynekologii do jiného města . Nebo
>>že
>>chodí k jinému obvodnímu lékaři nebo že chtějí jinam
>>na
>>oční...
>>V případě, že lékaře např. kožní, ortopedii atd
>>nemáme
>>ve městě..tak zjistit jestli ordinují po pracovní
>>době naší a nebo vzít nezbytně nutnou dobu ..Je to
>>tak?
>>Děkuji.
>Vy jste si to NV asi opravdu nepřečetla, že ...
Ale přečetla.... zřejmě jsem méně chápavá...jedna věc je NV, jedna věc je praxe a potom x zaměstnanců Vám nadávající, že oni to nebo ono a vedení se jednou přikloní ke kamarádovi, potom k firmě.
- Čerpání D Poslední názor: 1.12.
- Podíl na zisku - výplata v EUR Poslední názor: 1.12.
- Výpověď zaměstnance zaslaná datovkou Poslední názor: 1.12.
- OSVČ na paušál + DPP do 10 tis. Poslední názor: 1.12.
- Směna na přelomu měsíce Poslední názor: 1.12.
- Práce přesčas Poslední názor: 1.12.
- DPP do 10 tis a dovolená Poslední názor: 30.11.
- Převoz do porodnice Poslední názor: 30.11.
- Ukončení DPP Poslední názor: 30.11.
- Paní Jasná Poslední názor: 30.11.
- Sleva na dítě - pozdě dodané potvrzení o studiu Poslední názor: 30.11.
- Informační povinnost a rozvrhování směn DPP Poslední názor: 30.11.
- Chybně zpracovaná mzda z roku 2021 Poslední názor: 30.11.
- Pojištění pro případ přerušení provozu Poslední názor: 30.11.
Mohlo by vás zajímat
-
Nabízí produkty prospěšné pro tělo i ducha. Poznejte jeho příběh a vize
-
Přehled změn v sociálním pojištění OSVČ v roce 2024
-
Změna identifikátorů osob a nahrazení rodných čísel
-
Jak se vypořádat se stávkou z pohledu pracovněprávního?
-
Soud potvrdil pokutu pro Notino. Přidávat do košíku pojištění zásilky je nezákonné
-
Konsolidační balíček bude mít dopad i na služby. Kde dojde ke zdražení?
15. 10. 2014 10:18
Ještě jednou prosím, máme ve firmě stanovené, že na měsíc je nárok na 12 hod. lékaře bez krácení osobního ohodnocení, které je pohyblivou složkou mzdy. Nepočítají do toho dovolenou.
Ale např. když jde někdo na krev, tak je to placeno jako lékař, ale dotyčný se rozčiluje,že to nemůžu být použito do krácení časového fondu..že byl krev dávat lidem a ze zákona.
Jak to máte u Vás.
Já když poslední dobou dělám mzdy...tak se tady každý ohrazuje právníkem atd..a to si zapomenou označit příchody, odchody..chtějí zaplatit přesčas atd.