Výpovědní doba - invalidita

• RenOn. (neregistrovaný)

  16. 10. 2014 13:35

  Dobrý den, prosím o radu zkušené: zaměstnanec byl rok v pracovní neschopnosti, byl mu přiznán plný invalidní důchod a donesl potvrzení závodního lékaře, že nemůže vykonávat práci, kterou má uvedenou v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel pro něj jinou práci nemá, proto zaměstnanec dostane výpověď dle par. 52e ZP. Nejsem si jista, jak je to v tomto případě s výpovědní dobou. Jelikož pro něj zaměstnavatel nemá práci, tak zaměstnanec bude do konce výpovědní doby na neplaceném volnu? A po dohodě se zaměstnavatelem si bude hradit ZP? Nebo ZP nemusí, když má přiznaný invalidní důchod? Děkuji za Váš čas, ochotu a názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2014 13:38

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba - invalidita
    To jsou překážky na straně zaměstnavatele, nebude mít neplacené volno. Na ZP ho nahlásíte jako důchodce kódem D.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 13:41

    RenOn. (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba - invalidita
    Děkuji. Takže pokud to chápu správně, tak do konce výpovědní lhůty, tj. do 31.12., bude zaměstnanec chodit do práce, i když pro něj zaměstnavatel práci nemá? Nebo ho zaměstnavatel nechá doma a bude ho platit náhradou mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 13:47

    

    pája

    Re: Výpovědní doba - invalidita
    vydal poskytovatel pracovnělékařských služeb POSUDEK? je v něm :že pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 10. 2014 13:50

    RenOn. (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba - invalidita
    >>>>Dobrý den, prosím o radu zkušené: zaměstnanec byl rok
    >>>>v pracovní neschopnosti, byl mu přiznán plný
    >>>>invalidní
    >>>>důchod a donesl potvrzení závodního lékaře, že nemůže
    >>>>vykonávat práci, kterou má uvedenou v pracovní
    >>>>smlouvě. Zaměstnavatel pro něj jinou práci nemá,
    >>>>proto
    >>>>zaměstnanec dostane výpověď dle par. 52e ZP. Nejsem
    >>>>si
    >>>>jista, jak je to v tomto případě s výpovědní dobou.
    >>>>Jelikož
    >>>>pro něj zaměstnavatel nemá práci, tak zaměstnanec
    >>>>bude
    >>>>do konce výpovědní doby na neplaceném volnu? A po
    >>>>dohodě se zaměstnavatelem si bude hradit ZP? Nebo ZP
    >>>>nemusí, když má přiznaný invalidní důchod? Děkuji za
    >>>>Váš
    >>>>čas, ochotu a názory.
    
    >>Děkuji. Takže pokud to chápu správně, tak do konce
    >>výpovědní lhůty, tj. do 31.12., bude zaměstnanec
    >>chodit
    >>do práce, i když pro něj zaměstnavatel práci nemá?
    >>Nebo
    >>ho zaměstnavatel nechá doma a bude ho platit náhradou
    >>mzdy?
    >
    >vydal poskytovatel pracovnělékařských služeb POSUDEK?
    >je v něm :že pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k
    >výkonu práce?
    Ano, vydal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 13:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba - invalidita
    Když pro něj zaměstnavatel nemá práci, tak ho nechá doma a bude platit náhradu.

    •   Zobrazit celé vlákno