Neschopnost platit mzdy - propouštění

• t-a (neregistrovaný)

  16. 10. 2014 21:00

  Dobrý den,
  mám dotaz. Zaměstnavatel není již schopný ani platit mzdy svým zaměstnancům. Rozhodl se tedy všechny zam-ce propustit, zam-ci s tím souhlasí. Chtějí ale, aby jim výpověď dal zam-tel. Pokud propustí všechny zam-ce (6 lidí) musí hlásit někam na úřad práce nebo jinam, že jim dá výpověď? Může jim dát výpověď pro neschopnost splácet nebo tam musí být uvedeno jen organizační důvody či že se ruší zam-tel či jeho část? Nejspíše ani zam-tel nebude mít na odstupné, dostanou zam-ci něco od státu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2014 21:15

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Neschopnost platit mzdy - propouštěn
    Proč zaměstnanci chtějí, aby dostali výpověď? Kvůli registraci na Úřadu práce? Které mzdy naposledy zaměstnavatel vyplatil?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 21:56

    t-a (neregistrovaný)

    Re: Neschopnost platit mzdy - propouštěn
    Ano, bohužel je situace beznadějná, nedostali 2 měsíce výplatu, chtějí jít radši na ÚP než být někde zadarmo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 22:37

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Neschopnost platit mzdy - propouštěn
    Zvážila bych
    "Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem" dle ZP § 56
    odstavec (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnost
    .
    (Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.)
    .
    dále odstavec (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
    ..
    Pokud nemají vyplacenou mzdu za srpen, tak mohou už dnes předat zaměstnavateli písemně okamžité zrušení PP.
    ..
    Zaměstnavatel by musel mít pro výpověď důvod podle ZP § 52.
    Nevidím tam, že by důvodem byla platební neschopnost.
    
    Více informací
    
    Vliv skončení pracovního poměru na výši podpory
    
    http://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/vliv-skonceni-pracovniho-pomeru-na-vysi-podpory/
    
    Nevyplácení mzdy, platební neschopnost zaměstnavatele a dlužné odstupné
    
    http://www.ochrance.cz/stiznosti-na-urady/chcete-si-stezovat/zivotni-situace-problemy-a-jejich-reseni/nevyplaceni-mzdy-platebni-neschopnost-zamestnavatele-a-dluzne-odstupne/
    
    Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
    
    http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 10. 2014 0:19

    t-a (neregistrovaný)

    Re: Neschopnost platit mzdy - propouštěn
    Moc děkuji za rady a odkazy.

    •   Zobrazit celé vlákno