Mzdový výměr - prémie

• Karča (neregistrovaný)

  17. 10. 2014 12:47

  Dobrý den, prosím Vás o pomoc při vystavování mzdového výměru. Máme určenou mzdu měsíční a potřebuji k tomu přidal prémie nebo odměny ve výši až 5000 Kč. Jak to mám správně napsat? Je to prémie do výše 5000,- Kč nebo je to odměna? Nebo 0 až 5000 Kč? Nebo 1Kč až 5000 Kč? Prosím o radu. Děkuji moc. K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 10. 2014 12:50

    dann (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - prémie
    Už se na to samé ptáte poněkolikáté.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 12:56

    Karča (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - prémie
    Omlouvám se, ale nikdo mi na to ještě neodpověděl, tak se ptámo znovu... Nechci to splést, tak potřebuji vědět, jakým způsobem to udělat, jak zformulovat větu atd...
    
    Tak mi prosím znovu odpovězte. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 13:01

    jjjjk (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - prémie
    Proč chcete do mzdového výměru uvádět výši odměny, prémie,když neznáte přesnou částku? Udělala bych mzdový výměr jen s uvedením měsíční mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 10. 2014 13:09

    Vilma (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - prémie
    Do mzdového výměru se uvádí jen základní měsíční mzda. Premie se neuvádí. Ty nejsou povinnou složkou mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 13:14

    Karča (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - prémie
    Moc Vám děkuji.
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 13:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - prémie
    Já bych tam odměnu nebo prémie také neuváděla. Ale pokud tam o nich má být zmínka, můžete to tam napsat třeba takto: zaměstnanci může být k základní mzdě přiznána odměna (prémie) až do výše 5000 Kč.
    Ale to je tak obecné, že je lepší, to tam vůbec nepsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 13:50

    Karča (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - prémie
    Děkuji Vám. Moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 14:09

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Mzdový výměr - prémie
    Já se zeptám, máte na systém vyplácení prémií zpracovánu nějakou vnitřní směrnici či předpis? Měl by být...a pak stačí do mzdového výměru napsat, že k přiznané mzdě může být vyplacena prémie dle vnitřního předpisu č.XX v platné,m znění. Jakmile si totiž za rok vzpomenete, že prémie nebudou 5 000, ale 10 000, změníte předpis a nemusíte každému zaměstnanci měnit mzdový výměr. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 15:17

    Karča (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - prémie
    Dobrý den, na vyplácení prémií nemáme žádný vnitřní předpis. Ale koukám, že je dobré ho mít...
    Děkuji Vám.
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 15:55

    

    pája

    Re: Mzdový výměr - prémie
    a to víte od koho?
    V ZP § 113/4 se mimo jiné uvádí:
    Zam-tel je povinen v den nástupu do práce vydat zam-ci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty ...atd.
    Podle mého skromného názoru, je-li ve firmě zaveden systém mimo základní mzdy hodnotit zam-ce podle nějakého kriteria, tak to má být ve MV uvedeno. I když kriteriem může být jen třeba hodnocení nadřízeného. Pokud by byl stanoven pevný systém kriterií, tak teprve nutno uvést.

    •   Zobrazit celé vlákno